業界平均以上はもらえます。ただ、年功序列の慣習が根強く残っているため年収は仕事のできではきまりません。仕事ができなくとも年さえとれば一定の年収はもらえます。悪く言えば、仕事ができる人ほど損をする。
部署によります。あたりの部署にいけば仕事と育児を両立できますが、はずれの部署にいけば産休さえ取得できず子供ができると同時に辞めていく人もいます。ただ、昔よりは女性が増えてきた印象です。
基本的には年功序列で成果で評価が決まる訳ではありません。ただ、ボーナスだけは一部の人だけが上積みされます。 ただ、同い年の仕事ができる人と仕事ができない人の年収の差は１０万円もありません。不公平なので、仕事ができる人ほど辞めていきます。
部署によります。部署によっては毎日定時であがれますが、やはり営業などは残業は当たり前。 残念ながら残業を成果とみなす風習もまだまだ根強いと思います。
年功序列かつルーティンワークが多いのでほぼありません。あくまで仕事は手段と考えられる人にとってはいいのかもしれませんが。
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