エンジニアとして成長したく、コードをバリバリ書きたい人にとってあまり向いていなかっとように思う
評価制度変更があったが、いまいちよくわからなくて、形骸化になってる気がする。結局、上司が判断する。
住宅補助ないだが、本社にはマッサージルームがある、料金が極めて安くて、普通の店より良い。 昔はテレワークだが、最近フル出社になっている。
新入社員のほぼ大半は営業系に配属されるのだが、ほぼOJTで上司も若年層なので充実した教育は受けられないだろう。尤も客先も現状のサービスと同様の享受を受けている既存を値引きで奪取する営業スタイルが多いので営業スキルはそれほど必要とされない。営業モデルは「パワハラ」リクルート。リクルートドロップ（スピンオフではない）の古参社員がいるのでその精神やイベント（今も熱海の社員総会なんてやっているのかな）を踏襲していた。営業社員へのリコグニション会などを他部署の社員も集めて開いていて、仲間内の褒め殺しで無駄な時間を過ごしていた。
営業職には女性の管理職も存在していた。営業成績で昇進したと思われるので企業に対する一定の評価は出来る。
有名な芸能人をCMに使うことをメインに多額の広告宣伝費を注いで知名度アップを狙う戦略は当たっている。
経営者は3流大学出身で普段の言動等から自頭は良くないがweb広告で求人情報というビジネスモデルを拡大したことは先見の明があると思う。ビジュアルが不細工（知性が感じられないルックス）なので損をしていると思う。
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