住宅手当はありません。 研修は階層ごとにあり。
ドリーム、アイデア、パッション。 この頭文字でディップです。 夢とアイデアと情熱で社会を改善する 今後は労働力の総合商社になる、がビジョンです。
求人広告業界が下火の中、AI,RPAに力を入れている。 しかしメディアの売上低下をカバーできる程にはまだ到達していない。 景気に左右されやすい業界です。
社長は昔からネット、動画の時代が来ると確信して求人サイトをネット1本でやってきた。 先見の明がある方。 素晴らしいと感じます。 リーマンショックの際にもリストラはしなかった。 人を大切にする方です。
マネジャーまでは、ランクが４段階に分かれており、それによって給与が変わってくる。月々のインセンティブは本当に人ぞれぞれなので、スタッフ職のマックス給与で600万くらいじゃないでしょうか。
部署にもよると思いますが有給などは非常に取りやすいと思います。 お子さんの発熱などで、急遽休みが必要になった時も、嫌な顔する人は一人もおらず勧んで休ませてくれる環境です。 連休をとって海外に行ってる方も結構いらっしゃいます。 ただ社用携帯を持っているので、土日でも仕事をしている人はいると聞いたことはあります。マネジャー職になると、無駄に会議が多くなり、その会議資料を作るのに休日働かざるを得ないようです、、、
産休育休の復帰率が非常に高いと思います。 営業職という高ストレスな環境ではあるものの、子育て中の方には部署転換も積極的にし、負担の少ない部署へ異動されている傾向があります。 そのまま営業職として働いていても時短制度があるので、働きやすいと思います。
総じて低い。 入社年度により差があるが、 おおよそ入社時26〜28万の額面。 新卒入社3年目までは1万〜3万の手当追加支給。 達成すると予算に応じた達成報酬が毎月出る。 だが、これがキモいほど低い。 1000万予算(事業部内では上位)の達成で月2万円。 売越し額の1%〜2%が追加支給。 つまり予算を毎月達成して組織を牽引するエース級の活躍をしても、額面では35万ほどで、年収では500万もいかない。 ボーナスは基本年1ヶ月分。 景気が良い時は…と書いてる人もいるが、先輩社員の話と自身の過去の実績から、年1.5ヶ月分が最大。 そこに四半期ごとの達成報酬等が加算される。(月度達成は月給) 通期予算達成者でも年間60万程度。 稼げる人は稼げる、と思って働いてる人が多いが、 その稼げるレベルがたかが知れてる。 一方で、やっている仕事に対する報酬としては、 業務量が多いだけで高卒でもできる仕事なので、 十分にもらえている。 問題は上を目指さないビジネスモデルで、 どうあがいてもバリューとして500万未満の仕事しかできない。
上司次第。 人によっては話が通じないので、 3連休を有給使って4連休にしようとしたり、 年末最終営業日に有給取ろうものなら、 大バッシング。
仕事はイージー。 お客様も大きな企業ではない(大きくてもチェーン展開企業などで、いわゆる学生の想像する大手ではない)ので、商談の難易度も恐ろしく低い。 やりがいは感じない。 人間としては「良い人」が多いので働きやすいが、本当に所属組織による。
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