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課によるとしか言いようがないです。 激務の課は全く休む暇がなく、制度上仕方なしに午後休など登録するものの、実際はバリバリ電話対応メール対応外回りの営業活動をしています。事務所に戻らないだけの、建前の半日休を積み重ねてなんとか最低限の有給消化をしてる状態です。 残業も7時の強制シャットダウンとの戦いであり、申請出したりうまいこと逃れたりしながらずっと残ってます。朝も早く来てバリバリやってます。そうでもないと終わらないので。 しかし定時キッチリに課員全員が帰る部署もあり、本当に課によるとしか言いようがないです…楽な課は本当に無茶苦茶楽です。こればっかりは配属されてみないとなんとも言えません。 制度自体はとても整ってますし、休ませようとする強い意志も感じます。ただ仕事量によっては全く意味がないと思ってください。

そりゃ強いですよ。トイレに関しては圧倒的ネームバリューがあるのでちょっとやそっとでは潰れません。海外進出を視野に入れてるのでこれからも期待が持てる分野です。 今はキッチンと風呂力を入れており、これが伸びたらより安定するんじゃないですかね。とりあえずトイレと風呂が強い。将来性は抜群です。

休みは多い。有給も取らせてもらえる。ただし希望休はかなり前もって伝える必要があるため、予定は立てにくい。 残業も仕事が早くこなすか、1日の中で楽な仕事(お客様の対応における低い金額商品の見積作成。コンサル金額という。)を回して貰えば早く帰れる。ただし毎月コンサル金額のノルマがある為、それをクリアする為には残業して仕事をこなし、どんどんお客様対応をできる状態にしてコンサル金額を増やしておかないと回らない。そうなると体調も崩しやすくなる。コンサル金額をたくさん増やしたからといってなにか特別な給料が上がるわけではないが年度ごとの評価に影響があり、かといって残業時間が多いとそれもそれでまた評価が悪くなるという矛盾。 それでも多額のコンサル金額ノルマを達成しながらも、仕事を早くこなして残業せず帰れば残業代が貰えなくなるので給料が悪くなり、仕事が遅い人間が残業代で給料が多くなるという矛盾。 仕事が早くできる人ほど損する会社である。