TOTOの評判・口コミ・Q&A

人事評価は年に一度実施。職種による評価指標一覧をベースに直属の上司により実施される。能力要件で位が分かれており、これまでは年次に従って一定のレベルまでは同じスピードで上がっていたが、今後は能力によりばらつきがでるような制度に移行する可能性がある。また、上司との関係性や志向により昇格が遅れている人も少なからず存在するので、運の要素もある。 定年退職による管理職の激減が危惧されており、それを補完するために定年延長を実施。若年層にはマネジメントの機会が回ってこないリスクが存分にある。 業績評価については上期下期でそれぞれ設けられており、期初に設定した業績目標に対しての成果で評価が決まる。 人事部門の存在感が薄く教育機会は集合研修など形式的なもので期待はできないし、自己啓発で資格など取得してもその補助もほとんどないに等しい。 人事異動も、事業部の長などと知り合いだったり強力な後押しがないと希望する部署へ行くことも難しいケースが多いように思う。

住宅補助がかなり良い。 首都圏なら単身者は6万円程出してくれます。 地方になるとこんなには出してくれませんが、結果としてどこに住んでも同じ手出しで、同じ築年数、同じ広さくらいの部屋に住めるようバランスをとっています。 年収はそこまで高くないですが、この福利厚生を加味すると、生活レベルとしては不自由ないと思います。

ボーナスの比重が高い。 新卒は7年目になるまで昇格ができず、どれだけ成果を出しても給料に差がつかない制度設計。 その為、やる気のある若手が離職するという事態を招いている。