休みが取りやすい。女性が多い部署で、子持ちの主婦が多く子どもの体調不良等での急な休みが出ても皆でフォローし合う良い環境だと思う。契約社員でも産休、育休制度がしっかりしている。
産休・育休取得後に復帰される方もたくさんいる。女性の場合は、旦那の勤務地と同じ地域に赴任できる制度がある。（ただし給料はややカットとなる）子どもを保育園にいれるため、産後すぐ復帰され、時短勤務や一部在宅勤務などいろいろな制度を駆使して頑張っている方も多く、周囲の理解も得やすい。ただし、やはり子育てと仕事の両立が大変であることはどの会社でも同じと思う。
女性管理職は少ないが、今後増やしていく働きをしている ただし、既婚者子持ちでは出世は難しくある というのも勤務地限定の制度を使用すると出世に不利になる
育休・産休はとりやすいが、代わりの人材が入るわけではないので、同じ部署の人に仕事の皺寄せがいく。 そのため、表向きは見送ってくれるが陰口を叩く人もいた。
子供を育てる女性でもバリバリ働いている方は多く、働きにくいという感覚はない。自身の事業所内では男性上司も女性の働き方に理解を示してくれる方が多く、普段から助けられることが多い。
女性も働きやすいと思う。特に近年の採用は男女比がほとんど半々に近づいてきている。ただセールス職で女性が管理職になった例は私が在籍中は聞いたことはなかった。（バックオフィスには女性管理職もいる）
産休育休はみんなとっています。あと男性でも近年は育休取得者が増えており、取りやすい雰囲気ができていると思います。
女性は非常に働きやすいと思う。 産休後の復帰もしやすいため、家族を持つ女性には申し分ない環境だと思う。 キャリアも女性管理職比率の向上に本格的に取り組みつつあり、今後は大幅に改善されていくと見込まれる。 ただし、新卒で営業に配属された場合は、総合職として全国転勤あり、もちろん地方のエリア営業の可能性も十分にある点が注意。
育休産休も整っているし、取りやすい雰囲気。 アドバイザーに関しては土日出勤中心（土日休みは取りにくい）となるのでその点子育てと両立しやすいかどうかは各家庭によりけりだと思う。
9割くらい女性です。 女性しかいない職場が得意な方には向いている、むしろ楽しいと思います。 女性ならではのいざこざが想定できる点では少しひっかかる部分もありますが、ショールームによりけりです。
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