人事評価に関してはかなり主観の高い印象です。 役員に気に入られているかがかなり重要なファクターです
最近人事評価制度がかわった。結局、上司の判断軸によって評価が変わるので、上次第としかいえない。 教育はほとんどない。当たって砕けろ精神。1年目にはキツイと思います。
未経験の大学生なら時給1300からスタートとなる場合が多い。時給アップはどのようなタイミングであるのか、結局聞いてないので分からなかった。恐らくご家庭のプランによるので、時給の安いプランを選択されたご家庭で続けても変わらないのかもしれい。少なくとも1年間は変わらなった。 教育に関しては、最初の面談で注意点を教えてもらったくらい。
人事は適正で、教育に関しても徹底して営業トークを覚えるように詰め込まれる。研修は洗脳に近い。中途入社組は違和感を覚えながら仕事をしている人もしばしば。
評価制度及び評価に応じた待遇面での優遇は皆無。アルバイトであるから仕方がない面も多いが、ひと昔前は勤続年数や成績によって昇給する制度となっていたことから、それが一定程度のインセンティブとなっていた模様。
人を見て評価してくれているのかどうかは謎ですね。教育に関しては割とわかりやすかった気がします
研修は取締役自ら複数回直接携わり、研修期間中に100人近い新入社員の名前と顔を一致させているほどに丁寧で熱心でした。学ぶことも多くありました。
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