7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。
今後は新築の単価を上げて数を減らしても利益を確保できるようにする方針。また利益幅の大きい注文住宅の割合大きくして分譲建売を減らす方針。
強みはない。薄利多売のビジネスモデル。 数を回さないといけないため短納期である。そのため引き渡し時の施工不良が多発している。
オーナー社長が存在する。経営方針会議でいきなり発表される。労働組合が存しないため何らの交渉がない。
全く無い。新卒は丁寧な研修がある。中途採用に関しては形のみＯＪＴがあるが教育担当が忙しいためろくに教えて貰えない。
部署によって雰囲気が異なる。他部署に聞かないと分からないことを聞いたとき、親切に教えてくれないか若しくは迷惑そうな顔をされる。
部署によって残業時間が異なる。設計や工務は新築の引き渡し棟数が多くなればなるほど残業時間が多くなる。
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