業界の特性上、給与水準は高い。 ボーナスも最低評価でなければ最低でも6ヶ月分貰える。 住宅手当も新卒は7割、中途は8割が会社負担で、新卒であっても転勤後は8割が会社負担となり、生活に困ることは少ない。（地域によって上限あり）
休みはとりやすい。 自らで調整することで、長期休暇を取得することも可能。 営業であればみなし残業となるため残業代は支払われない。 担当施設にもよるが8時半に出社、20時に帰宅が大半だと思う。 休日は休みのことが多いが、これも担当施設に寄るところがあり、講演会や得意先の行事参加などで休日がなくなることもしばしば
担当エリアにもよるが、営業で平日にワークライフバランスをとるのはほぼ不可能。開業医などは大体19時前後の診察終了後の面談となる為、営業終了時刻自体が慢性的に遅くなる。また、土日に学会や研究会も多く、手当はきっちり付くが休みが取れない場合もある。また、メールの数が非常に多く、提出資料も異常な数をこなさなければならない。真面目に担当施設への訪問をしつつ、内勤業務を全て確実にこなそうとすると平日はおろか休みの日までパソコンを開く事になる。
営業に関してはみなし労働なので、平日は基本的に残業代が出ません。そのため、あまり時間の上限を考えずに仕事をする傾向があり、残業が自然と多くなっている機がします。
【入社理由】 ・眼科領域ではリーディングカンパニーであり、営業のしやすさなどを考慮して入社を決めました。 【退職検討理由】 ・評価の基準がかなり明確に示されています。これはデメリットもあり、常に評価項目を意識して行動するようになり、かなり内向きな志向になってしまいます。 ・眼科領域のみに絞って医薬品の開発をしており、とくに現在は新薬の開発が厳しい状況です。
営業は拘束時間が長い。以前は深夜までオフィスで仕事をすることがあったが、労基署が入ったため、今後は変わるかもしれない。 会社としての休日が少ない。お盆や年末年始も会社指定の休みは少なく、有給休暇で代用するような形になる。なぜなら有給休暇の消化率を上げたいからだと思う。
評価制度は明確。なので評価制度で良い評価を得るための活動を露骨にしている人が大多数で、かなり内向きな雰囲気に感じると思う。また、良い評価を得るための実例づくりとして、意味のない営業所内の勉強会などに参加させられることも多く、本当に辟易する。 さらには上司の好き嫌いも大きく影響するため、社内影響も必要となる。 内向き志向が強過ぎて、何のために仕事しているのか分からない。
残業も少なく休みが取りやすい。残業は月に20-40時間以内。それ以上残業は、46協定があるので、難しい。
上が下を評価して、常に5段会評価で、2.5から3がつくように調整される。ボーナスも周りと対してあまり変わらない。30万円以内の範囲で変動する可能性はあるが、いきなり2倍、3倍になることはない。大々的な降格が行われていた。
本社には、ウオーターサーバー、コーヒーマシーンがあり、ファミリーマートと提携し、格安の自販機が休憩室に設置されていた。
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