家賃補助は手厚いです。持ち家になると補助は無くなります。育休も社長（男性）が取得して以降、男性社員も取りやすくなり、男女問わず利用しているようです。
年収はジョブランク、年間評価によって決まります。大体2%程度のアップが平均値かと思います。 ボーナスではなくインセンティブが年2回半期ごとの評価に基づき支給されます。評価3（真ん中）であれば月賞与1ヶ月分、5（MAX評価）で2ヶ月分が支給となります。 良くも悪くもそこまで差はつかない印象で、やはりそこは内資のメーカーだなといったところです。細く長く勤めていきたい方にとっては最適な会社だと思います。
住宅補助はMRだと上限以内であれば2割負担で住むことができます。地域によってその家賃上限は異なりますが、東京であれば15万程度（自己負担3万）、地方であれば9万（自己負担1.8万）といったようにある程度はカバーできる金額になっています。副業も可能ではあるが書類申請が面倒かつ直属の上司に確認をとる必要があるため実際使っている人は少ないです。
女性のキャリアについては熱心で近年営業においても女性マネージャーが数名誕生しています。とはいえまだ比率は数%といったところなのでこれからさらに積極的な登用が見込まれます。育児休暇もとりやすい環境ではありますが、マネージャー次第でそこは多少変わるかなという印象です。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
