休みはとりやすい。 自らで調整することで、長期休暇を取得することも可能。 営業であればみなし残業となるため残業代は支払われない。 担当施設にもよるが8時半に出社、20時に帰宅が大半だと思う。 休日は休みのことが多いが、これも担当施設に寄るところがあり、講演会や得意先の行事参加などで休日がなくなることもしばしば
担当エリアにもよるが、営業で平日にワークライフバランスをとるのはほぼ不可能。開業医などは大体19時前後の診察終了後の面談となる為、営業終了時刻自体が慢性的に遅くなる。また、土日に学会や研究会も多く、手当はきっちり付くが休みが取れない場合もある。また、メールの数が非常に多く、提出資料も異常な数をこなさなければならない。真面目に担当施設への訪問をしつつ、内勤業務を全て確実にこなそうとすると平日はおろか休みの日までパソコンを開く事になる。
営業に関してはみなし労働なので、平日は基本的に残業代が出ません。そのため、あまり時間の上限を考えずに仕事をする傾向があり、残業が自然と多くなっている機がします。
営業は拘束時間が長い。以前は深夜までオフィスで仕事をすることがあったが、労基署が入ったため、今後は変わるかもしれない。 会社としての休日が少ない。お盆や年末年始も会社指定の休みは少なく、有給休暇で代用するような形になる。なぜなら有給休暇の消化率を上げたいからだと思う。
残業も少なく休みが取りやすい。残業は月に20-40時間以内。それ以上残業は、46協定があるので、難しい。
MRはマネージャーによる、もっといえば担当顧客による。大抵は希望通り取れるので大丈夫。
ワークライフバランスは比較的良好だと思います。自己の裁量が大きいので、結果さえ残していれば休みを取ったりも特段言われることはありません。 残業や休日出勤は担当顧客や部署にもよりますが多めだと思います。サービス残業も多めです。（申請すれば貰えるのかもしれませんが、煙たがられる感じです。）
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