現場では上からの指示は絶対。残業もあるが残業代が出るのは当番の時だけ、基本毎日夜20時すぎまでいます。多くの社員が労働基準監督署に報告しているが改善されず、上が帰らないと帰りにくい状態。ライフワークバランスが全く取れず家庭も崩壊寸前です。
オール電化が増えてきているため、解約が多い。仕事自体はなくならないと思うが、値上げのため解約が後をたたない。取って取られての繰り返しのためエリアを増やさなきゃ伸びない。働き手がたりてない為に1人あたりの管理件数が以上。よってサービス残業、また休日出勤をせざるを得ない。
今の社長は成り上がりだがかなり傲慢、さらに現場の顔を見てないのか、決算の時期にかなりの確率で値上げがあり、それにより解約に繋がる。その繰り返し。
土日に仕事が入ることが多いですが、その分の休みは平日にもらうことができます。残業代に関しては申請をすればしっかりと貰うことができます。 お客様の対応がメインですが、人手不足のため1日に問い合わせなどの受付が20件ほど入ってくることもあります。休憩をしっかりと取る時間がありません。またアパートなどの切替をする際には入居者の方が帰宅するまで外で張り込みをする必要があるので夜遅くまで仕事をすることがあります。 土日や平日の休みの日にもお客様から電話がたくさん来ますので、仕事とプライベートのメリハリはあまりありません。休みの日でも社用携帯を持っていなければいけないため気持ちが休みまりません。
年収は主任から見れる金額になる。主任になるには新規や売上というよりも何か1つでもトップをとることでなれる。多くのチャンスはある。所長クラスになるとロボットのように働く人生が待ってます。ここの改善は確実に無い。そこそこの役職を目指すべき。
20時頃には帰れる。アパートの切り替えの日は現場に22時くらいまでいる。帰って24時のケースが多かったと思う。休日出勤とかはサービスです。会社はするなと言うのでしない選択もできる。した方が平日の仕事とかは楽になる。退職した今はしなければ良かったと後悔。残業は金になるから月30時間まではやるべき。この会社が残業禁止にしたら給料的に働く意味はない。上手く生きる術を持つこと。
やりがいは支店長、部長クラスが営業会議と支店会議で植え付けてくれます。上手く生きましょう。働きやすさはダメ。無駄なことが多いし、昨今の政治と同じで何かを変えなければ仕事をしていないというような感じ。どうでもいいことに時間を使うことが大好きな会社。特に本社の人間。
悪化してきてる。2021春の人事で心底辞めてよかったと思えた。今後、評価制度は大きく変わるので更に悪化すると思われる。はっきり言って人事評価制度が退職の決め手になる社員は多いはず。
社員旅行は無くなった。持株会は呆れてノーコメント。FAで希望部署に行けることは良かった。資格手当は呆れる金額。確定拠出年金有り。
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