教育制度はOJTが主体だが、デジタルに関するオンライントレーニングプログラムは全従業員を対象に提供されている。だが、業務との関連性が低いとの声も多く聞かれ、あまり評判は良くない印象。 人事評価は公平性を問題視する声が一部の従業員からあがっており、人事部やユニオンが連携して改善に取り組んでいる。
リモートワークは実施可能な部署において一月100時間以内で認められている。100時間を超える場合は上司の承認が必要。 副業や兼業は禁止されている。 転勤者社宅や非転勤者社宅の制度があり、自己負担額がそれぞれ異なる。借上社宅だが、家賃の上限金額が決まっており、部屋の広さによって自己負担額が決まる。
全国転勤があることがしんどいが、それ以外はいい会社だと思う。転勤のスパンが短いというデメリットがあるが、基本的にはいい会社。温かい人が多い感じがある。上司ガチャ。配属がちゃは、まぁあるっちゃあるので、そこは運次第なかんじもする。それはどこの会社でも一緒なのかもしれないが。パラパラみたいなことはないと思う。
自社製品がおいしく、ラインナップが豊富。自社製品をスーパーなどで見かけることでモチベーションが上がりやすい。直接消費者に届けられるという気持ちが、モチベーションにつながっているかんじがする
しっかり評価されていると感じるが、古い体制が残っている部分がある。レガシー的な会社に多く見られる。社内政治が大事。そんなところもあるが基本的にはいい会社だと思う。
福利厚生がしっかりしていて働きやすいと感じる。いい会社だと思う。休みもしっかり取れるし、休みにくい雰囲気などはない。
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