産休後に復帰される女性も多くいたと思います。また、時短制度や女性を対して優しい制度（生理休暇など）もあったと記憶しています。
私が所属するSCM本部には女性のリーダーがいない。 キャリア採用も多く専門職○○年という実績も学歴も申し分無い人は男女問わず多く集まるグリコ。 ですか側から見ていたら男性よりコミュニケーションが高い女性もいるのに100人以上いて女性リーダー０人。障害者雇用もほぼ０に近い。 これだけLGBTや能力採用が進んでいるのに、社内は昭和の雰囲気が少しだけ残っているのは少し残念だった。 (女性派遣が部署ひ頂いたお土産のお菓子を笑顔で一人ずつの机に配るのを過度に褒めてる女性社員がいて時代に合わないなと思った)
ノンコアタイムのフレックス制度なので、子育て中の方も働きやすそう。 管理職に占める女性の割合はまだ低い。
産休育休を経てもキャリアアップされ続けている方が非常に多く安心できます。また、男尊女卑的な文化も皆無なので、性別に関係なく自由に働くことができる環境だと思います。女性の管理職もまだ少ないですが増えつつあります。女性リーダーシップ研修なども増えています。
お菓子メーカーという企業柄、女性の人数も多く、また出産関連の休暇は男性も取得する企業文化が根付いており、多くの女性が出産後も働いている。キャリア形成についても理解が得られやすく、管理職以上も会社として女性活躍奨励されており、目指しさえすれば可能である。
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