働いた分だけ給料が増える。やりがいはあるが、ノルマが重い。初年度はおおよそ、年間保険契約が半年で10件程度で問題ないが、二年目からは年間保険契約が月額保険の掛け金でいうと、180万、3年目からは240万、4年目は360万となりらノルマはどんどん上がる。また、現在かんぽ生命の営業の取り方は基本的な新規契約ではなく旧契約を解約させて、新しく入り直させる、見直しといわれてるが、お客様にとっては金額的に損でしかない。
異動希望も通りやすい。業務は郵便貯金保険の三事業それぞれの目標を達成させるのは大変。 若いうちは研修が多く、月に数回。
一日中に仕事を終わらせられるので達成感はある。 だが結局は元公務員、従業員の質は知れている。 キャリアの勤めるようなところではない。
基本トップダウン。会社規模的にも仕方ないかもしれませんが現場の声は反映されません。内勤は穏やかですが、外勤はかなり体育会系の組織です。
・『地域のお客様の役に～』が理念のようだが、生命保険、ガン保険、投資信託等目標達成のための数字に追われる毎日 ・かもメール、年賀ハガキ、カタログ商品(地域の名産物の販売等)には目標が課され自爆が多い
営業できれば良いと思う。また、大きい組織なので、自分の意見・考えを押し通す人はあわないでしょう。周りと考えを合わせて、一致団結してやっていくことや、営業が苦でないなら、働きやすいのではないか。
体調を崩しても気を遣ってくれたり、休ませてくれたりするので、体力面では働きやすいと思います。やりがいを持って働いている人は20〜30代だと中々いない気がしました。。。 また、上司の方々は病んでいる人も多くいました。
異動に関しては、年一回ですが、希望が通るかは別です。片道2時間以上のところには異動はないとのことですが、お子さんのある方は保育園の送り迎えが大変と言っている方もいます。
様々な商材がある中でお客様の人生を良くしようというライフプランニングにはやりがいを持って臨めた。 ただし、営業をしない人たちもたくさんいる中で自分自身でやる気を持っていく必要がある。(頑張って契約してもインセンティブが低いことでモチベーションが下がることもあります)
やりがいは全くなくスキルも身に付きません。いわれたことをただただこなすのが好きな人には向いています。 また営業商品はかなり割高で魅力がなく大半の人が自分で買っています。配達は地域によりますが若ければ楽です。
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