休暇の取りやすさはピカイチだと思います。何時でも取ろうと思えば取れますし、有給を使わないと怒られるくらいなので非常に良いかと思います。ただ、部署にもよりますが、残業や休日勤務が多いこともあり、中々プライベートを充実させられないというのも事実です。
地域支店であれば残業時間は少ないが東京大阪等のブロックの本部になると倍以上変わってくる。
残業は比較的少ないと思う。と言いつつも部署にもよるので一概には言えない。残業が０に近い部署もあれば、10時まで働いている部署もある。都会の方が忙しい印象。 年の半分は38時間以上働けない仕組みになっている。そのため仕事が立て込むと仕事をしたくてもできないような状況が生まれるため、柔軟性にはかける印象はある。 災害や事故が起こるとその対応に追われるため突発的に休みがなくなったり、深夜呼び出しがある可能性がある。その時に予定があるときは残念ながらキャンセルしなくてはならない悲しい部分があるのは間違いない。 有給も年に20日もらえる上に好きな時に使える。時間単位で使うこともできる。 40日以上貯められないので、毎年有給付与の前月は年休消化で追われる人が多数いるくらい。 ワークライフバランスとう言う観点では、異動が3〜5年であり、転勤が伴うことも多いため同じところに腰を据えて働ける環境ではないと思う。
働き方改革でかなり残業規制が厳しくなりました。38時間超える人が珍しいくらいです。 忙しさは部署による、というか、人による。責任感のある人が忙しく、ほとんどが働かないおじさんです。 残業できなくなったぶん以前と比べて仕事の質は落ちる。生活のために残業している人もいます。残業代はちゃんとでます。サービス残業が一部で発覚してから、PCログや入退室記録と照らし合わせてチェックされるなどかなり厳しくなりました。
残業多いが不払いなし 年20日の年休プラス5日の夏季休暇、5年に一度5日の特別休暇等がある。年休取得100パーセントを目指しているので、年休が余っていると怒られる。 ちなみに、年休切り替えが10月なので、9月になると慌てて年休取る人が多く、事務所がガラガラになる。 お盆が、8月と9月に来るイメージ。
休みがとりやすく休暇申請もパソコン上での申請なので顔いろを伺わず申請が出せます。また在宅勤務制度も導入され働き方の多様性が見込まれます。
組合が非常に強いので時間外や休暇はきっちり管理されている方だと思う。基本的には有給休暇は使い切らないと怒られるレベルで日本の中でもトップレベルの基準だと思われる。ただし忙しさはどの企業も同様だと思うが部署によりかなり濃淡があり、忙しい所は本当に忙しい（それでも昔に比べて大分よくなっているとのこと）が、それほどでもない所はそれほどでもない。
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