全国平均ほど 仕事で求められるスキルは、決して高くないため、スキルレベルから逆三すると割りに合っている。 賞与は、およそ2か月分が2回支給される。 給与は20日に支給される
働き方改革への取り組み 他社に先駆けており、残業ゼロなどの数値目標があること、また、実際に具体的な対策をしており、そういった風土が根付いている。また、サービス残業はやろうとしてもできない仕組みができており、上司もやらせようとはしない。 コアタイムがないフレックス制度を導入しているため、自由に出退勤が可能であること。
手厚い研修 ブラザー制度＋OJT研修があり、2人体勢でのサポートがある。 そのため、文系の方でも安心して働ける。
金融・公共・法人を３本柱としている。 また、地域密着型SIerとして、市役所などのシステムにおいても信頼されている。
年収は同業他社と比較し、あまり高くないと感じる。働き方を考えれば妥当かもしれないが、基本給が低いため、残業をしないと生活もままならないと感じる。
残業時間はプロジェクトの状況にもよるが、ワークライフバランスには力を入れており、年収を度外視すると非常に働きやすい環境だと感じる。
福利厚生はあまり揃っていない。 手当は外注手当のみ。 以前は住宅手当や食事手当があったが、人事制度の変更に伴い廃止されてしまった。
女性から見ると、非常に働きやすい環境だと感じる。 育休を取っている社員も多く、復帰後もしっかりと現場で活躍している方もいる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
