富士ソフトの評判・体験談

富士ソフト株式会社
富士ソフト株式会社(FUJI SOFT INCORPORATED)は東証一部上場(1998年9月1日 証券コード番号9749)である。本社所在地は(〒231-8008)神奈川県横浜市中区桜木町1-1で、TELは045-650-8811(大代表)で、FAXは045-650-8810である。設立は1970年(昭和45年)5月15日である。代表取締役社長執行役員は坂下 智保である。資本金は...
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注目の評判・体験談/ 富士ソフト株式会社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

■年収  SE業界6年目の年収が550万円/年で...続きをみる

■年収  SE業界6年目の年収が550万円/年でした。  残業は約20~30時間/月でした。  資格手当が1.5万円/月ありました。  私はこの会社入社時、「みなし残業」と「見込み残業」を  勘違いして入社してしまったので、  今後入社される方にはぜひ気を付けて頂きたいなと思っております。  (あまりいないかもしれませんが) ■ボーナス  半期に1度の一般的なボーナスと、  年に一度5月にもらえる寸志のようなボーナスがあります。  前者は、平均支給額は年々わずかに上昇しており、  直近では4.5か月分/年程度だったような気がします。  会社として年々上昇させることにこだわりをもっているように感じます。  ボーナスの内訳は「個人評価」と「部署評価」に分かれております。  しかし、これは建前の部分が大きいかもしれません。  会社として年々上昇させたいということは、  会社平均が対昨年比でわずかに上回る程度でなければなりません。  つまり会社及び部署ごとに支給できる額が決まっているはずです。  支給額ありきで、個人評価の数字が出てきますので、  正しい評価は期待しない方がよいと思います。  後者は部署の評価により2~10万程度かなと思います。

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ワークライフバランス・残業

まず会社の制度は、日本企業のなかでは、先をいってい...続きをみる

まず会社の制度は、日本企業のなかでは、先をいっているものの、お客様との関わりがあれば、完全にコアタイムなしのフレックスを押し通すのは難しい。 残業も、出来る人に負担がかかるのは直して欲しい。

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年収・ボーナス

年収は同規模のsierと比較すると少し低いかな位。...続きをみる

年収は同規模のsierと比較すると少し低いかな位。 上がり幅は渋い。手当もユー子、メーカー系と比較するとやはり2段位落ちる。 ただ標準勤務時間が他の会社は大体8hだろうけど、ここは7.5h/日なので、単純な額面だけでは比較できないところ。ボーナスは年2回でトータル5〜6ヶ月分。 その他目標達成したりすると一時金として小金が配られるがだったらベース上げろよっていつも思う。

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ワークライフバランス・残業

プロジェクトの規模にもよるが休もうと思えば休める。...続きをみる

プロジェクトの規模にもよるが休もうと思えば休める。ワークライフバランスは取りやすいと思う。 勿論効率の悪い上司の下とかにつくと平気で休日も出ることもある。 そこは本当にプロジェクトによってまちまち。 一人でできる小規模なプロジェクトを営業と一緒にとってきてちまちまやってれば残業0も余裕だが、休出して頑張ってる感だしてる人の方が評価される。

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人事評価制度・教育

ワークライフバランスのとこにも書いたが、頑張ってる...続きをみる

ワークライフバランスのとこにも書いたが、頑張ってる感出したもん勝ちなので、利益率とか生産性とかアピールしてもあんま響かない。 ボーナス前に面談があるのだけれど、どういう人が評価されるか聞いたら休出して提案書頑張って書いてる人とか言われて辞めようとおもった。

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年収・ボーナス

通勤費以外の住宅手当などは一切なく、すべて基本給と...続きをみる

通勤費以外の住宅手当などは一切なく、すべて基本給というスタンスのため、残業代や賞与の基本となる月収は高めとなっていると思う。 賞与はここ数年は標準評価で夏冬それぞれ2か月分程度、年間合計4か月程度の支給となっており、私の場合は年収の3割が賞与である。 残業代は100%支給される。

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ワークライフバランス・残業

標準勤務時間が7.5hのため、一般的な8h勤務の企...続きをみる

標準勤務時間が7.5hのため、一般的な8h勤務の企業と比べると、時間に余裕は作りやすいと思う。 また、制度は色々と整備されており、コアタイムなしのフレックス制が導入されていたり、有給休暇を30分単位で取得できたりする。 残業についても月に40時間以上する場合は事前承認が必要となっており、サービス残業はさせた側もした側も懲戒処分を受けるため、抑制されているように思う。 私の場合は昨年は平均すると月20時間程度で、一番多い時で50時間程度の残業だった。 ただ、制度は色々と用意されているものの、活用できるかは部署によって異なる。 私の所属する部署では男性で育休を取った人も居るが、他部署では有給休暇もなかなか取り辛いという話を聞いたりする。

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福利厚生・社内制度

大手IT企業という位置付けがあるだけあって、社内の...続きをみる

大手IT企業という位置付けがあるだけあって、社内の福利厚生は色々と整っていると思います。 まず、IT企業というわけで幅広い資格研修(勉強会)や資格手当に関する福利厚生が存在します。向上心のない人達にとってはそれほど魅力に感じない福利厚生となりますが、逆に日々新しいIT技術に好奇心が旺盛な方々には非常に成長の後押しになってくれる制度となっています。また、ある一定ライン以上の資格を取得すると職位昇格に相当する資格も存在するので、早く成長したいと方にとっては強い福利厚生だと感じます。 また一方で、プライベートに関する福利厚生も整っております。具体的には、旅行・レジャー(エンタメ)・ブライダル・グルメ・スポーツ・ショッピングなどといった幅広い施設やイベントなどの割引を社内の福利厚生と併用して活用する事が可能です。 そして最後に、保険や持株会といった生活に関わる福利厚生もしっかりとおりますので、総括すると比較的福利厚生に関しては手厚い部類に属すると思います。

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年収・ボーナス

年収については、若いうちから貰える方だと思う。 ...続きをみる

年収については、若いうちから貰える方だと思う。 学歴についてもほぼ関係なく、高卒でもどんどん出世していく人がちらほら。 ボーナスについては、評価で結構上下するので、日頃の評価を上げることによって同期と年間で数十万の差をつけることが出来る。 PJTによるが、私が3年間参画していたPJTでは残業時間が平均40Hで、残業代込みの生活となってしまっていた。 そういうPJTから残業無しのPJTへ移ってしまうと生活水準を落とすのに苦労している同僚が結構いたので、給与が良いと思っているのは人によるのかな、、と。

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会社の将来性・事業の強み

アウトソーシング。これに尽きる企業ですかね。 私...続きをみる

アウトソーシング。これに尽きる企業ですかね。 私は新卒で入りましたが、やはり社会の構造からすると、2次受け、3次受けの下請け企業といった印象を受けます。 私のPJTは1次受けであったけど、やはりお客様ファーストで汚れ作業に徹底しているところがありました。 自分でPJTを引っ張ってやっていきたい場合は、数少ないそういうPJTへ移動するか、コンサル・事業会社へ転職する方が良いと思う。

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年収・ボーナス

初期年収は平均より高めですが、昇給率がとても低いの...続きをみる

初期年収は平均より高めですが、昇給率がとても低いので20代後半から30代前半で辞めていく人が多いです。 昇給のためには役職をもつか資格をとるかのどちらかですが、役職を持つにも年功序列なところかあるので中々あがりません。

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人事評価制度・教育

研修は2ヶ月ほど。全体研修と言語研修があり、経験者...続きをみる

研修は2ヶ月ほど。全体研修と言語研修があり、経験者と未経験で分かれて実施するので、取り組みやすいと思います。 研修内容が配属先に活かされるかは運次第ですが、研修以外にも独自で勉強する必要はあると思います。

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仕事のやりがい・働きやすさ

それほど悪くない。 対外評価も、技術力の高さとい...続きをみる

それほど悪くない。 対外評価も、技術力の高さというよりは人海戦術によるプロジェクト遂行能力を買われているところがあるため、困った案件を受注することが多い印象。しかし周りの社員の能力もそれなりに高く、忙しいながらもやり遂げてきた印象。 軍隊的なところがある。体育会系文化の中をうまく人付き合いができ、またその中で、いい意味でずる賢く成果をアピールできる人が伸びている印象。実直なタイプは途中で伸び悩んでいるが一定の所までは出世できている。

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仕事のやりがい・働きやすさ

システムインテグレーターとして様々なプロジェクトに...続きをみる

システムインテグレーターとして様々なプロジェクトに関わるチャンスがあるのはポジティブな点。 ただし、自ら主張していかないと異動できるわけではないので注意。(空きプロジェクトが運良くあるかどうかも関係する)

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年収・ボーナス

残業代は全額支給のため、残業がある部署であれば役職...続きをみる

残業代は全額支給のため、残業がある部署であれば役職がなくともそれなりの年収にはなる。また、1日の労働時間が7.5時間であるため、他社と比較したときに総労働時間が短くても年収はやや高くなる。

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ワークライフバランス・残業

部署の残業時間平均30h/月に抑えないといけないル...続きをみる

部署の残業時間平均30h/月に抑えないといけないルールがあるため、月末などはどんなに仕事が忙しくても調整として休みになることが多々あった。 残業時間を減らさないといけないが、忙しくても増員はされず仕事が減るわけではないので、若手でも精神的な負荷は大きい方かもしれない。 私は毎月残業が多かったが、ほとんど残業をしていない同期もいたため残業時間やワークライフバランスについては部署によって大きく変わると思う。

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

・残業時間は現場よって大きく変わります。 月の残...続きをみる

・残業時間は現場よって大きく変わります。 月の残業時間が10時間以下のチームもあれば30時間以上が常のチームもあるので平均残業時間はあまり当てになりません。 ・休みは比較的取得しやすいです。有給休暇の取得は自由に申請することができます。一年間での有給休暇申請が足りていない場合は警告があるため必ず一定日数以上取得する必要があります。

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年収・ボーナス

・最近はボーナスはでます。リーマンショックのような...続きをみる

・最近はボーナスはでます。リーマンショックのような業績が悪いときは減ったようです。あたりまえか。 ・資格などによる認定給などの制度は充実しています。 ・1部上場企業にしては高給取りではないけれど仕事内容に対しては妥当かなとおもいます。

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ワークライフバランス・残業

・リモートワークを推奨しており、フレックスも整って...続きをみる

・リモートワークを推奨しており、フレックスも整っているのでプロジェクトが忙しくないときは自由です。原則、裁量労働制ではないので所定労働時間は必ず勤務する必要はあります。 ・残業はその人の頑張り次第でへらせるとおもいます。そんなに残業減らす努力をしない状態で20h/月 くらいでしょうか。PJによりけりですが、40hは超えないよう社内規制がかかっています。 ・女性の産休育休そして復帰も普通にできる環境なのは当然ですが、男性も育休とれる環境です。私も子供が生まれたら育休2か月くらいとってみるつもりです。

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仕事のやりがい・働きやすさ

・特に受託案件の場合はお客様における品質基準を満た...続きをみる

・特に受託案件の場合はお客様における品質基準を満たすためプログラムソースよりは設計書や各種テスト結果、証拠、帳票類がきちんと残せているかに主眼が置かれ、時間もそこにかけます(かかります)。そのため「プログラムを好き勝手に自己流で"クリエイティブ"につくってやるぜ!」という人には全く向いていません。はじめは窮屈に感じるかもしれませんが、勘所が分かってくればストレスはそんなに感じません。クリエイティビティを発揮できるとすれば、コーディングではなく仕事の進め方、マネジメント、コミュニケーションなどの部分になるでしょうか。

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面接・選考

圧迫でもなく、カジュアル過ぎなく、普通の面接。 ...続きをみる

圧迫でもなく、カジュアル過ぎなく、普通の面接。 自分が大学時代がんばったことや、強み弱みなどを聞かれた気がします。 面接は、12月or1月だったので1回のみでした。 その前に、web会社説明とSPI、書類選考はあったかと思います。

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面接・選考

通年で中途採用を行っていたり、ここ数年は新卒採用で...続きをみる

通年で中途採用を行っていたり、ここ数年は新卒採用で800人程採用しており、非常に採用に力を入れてます エンジニア職について 顧客の業界も、使う開発環境も、非常に幅広いです なので、何かひとつ技術で推せるものがあれば、どこかの部署にはひっかかると思います 特定の技術アピールできない場合は、柔軟な技術吸収力や対応力をアピールできると良いと思います

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年収・ボーナス

入社4年目30歳男性リーダーで550万円程 ...続きをみる

入社4年目30歳男性リーダーで550万円程 ボーナスは約2ヶ月分 ここ数年業績が良く、少しずつ増えてます 昇給額は大きくなく、給与の大幅アップを望むなら昇格するしかないです

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ワークライフバランス・残業

プロジェクトによる部分が大きいですが、エンジニアは...続きをみる

プロジェクトによる部分が大きいですが、エンジニアは比較的残業は多いです 平均で30〜40、最大で80時間(上限は80時間とされている)を経験したこともあります コアタイムなしの完全フレックスを採用していたり、育休産休時短勤務等々の制度はいろいろありますが、社の文化として、なかなか使いづらいです

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年収・ボーナス

年収は、新卒では割と高めにもらえる。しかし、昇給が...続きをみる

年収は、新卒では割と高めにもらえる。しかし、昇給がひくいため30、40歳になると低く感じる。だいたい30あたりで見切りをつけて転職を考えだす方が多いのではないかと思われる。住宅手当などはなし。残業代はすべて出る。

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ワークライフバランス・残業

昔はブラック企業と言われていましたが、最近は残業時...続きをみる

昔はブラック企業と言われていましたが、最近は残業時間の管理が厳しくなっています。もちろん炎上プロジェクトにあたってしまいますと毎日終電などになってしまうこともありますが、たいていは20時くらいには帰れる人が多いと思います。

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年収・ボーナス

プロジェクトの成功や役割に応じて評価され給与や賞与...続きをみる

プロジェクトの成功や役割に応じて評価され給与や賞与に正当以上に反映された気がします。 当時は年度毎に決算賞与があったのですが、元の系列ごとに差別され悔しい思いをした記憶が有ります。 考えてみると有るだけマシだったのかもしれません。

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ワークライフバランス・残業

残業は非常に多かったですが、短納期のプロジェクトや...続きをみる

残業は非常に多かったですが、短納期のプロジェクトや見積りに追われたとき以外は確実に休日を取ることが出来ていたので、苦になるほどではありませんでした。 平日の残業はそれなりに多かったのですが、私の場合は早く仕事を進めたく、ある程度望んでしていた感じは否めなかった気がします。 普通は仕事の進捗さえ良ければ無駄な残業を強要されることはありませんでした。

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仕事のやりがい・働きやすさ

成功をすると評価され次々と、上の工程や新しい役割を...続きをみる

成功をすると評価され次々と、上の工程や新しい役割を与えられるため、やりがいは非常にあると思います。 ただし、回りの状況に合わせてプロジェクトをアサインされてしまうため、安定した顧客を持っていても異動させられてしまうことがしばしばありました。

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年収・ボーナス

入社した時から5年間で昇給した金額は2万程度だった...続きをみる

入社した時から5年間で昇給した金額は2万程度だったが、リーダーに上がって、シニアマスターの手当がついて一気に6万弱昇給した。 20代後半にしては当時では割と良い給与だったが転職先で数年勤めてだいぶ昇給したので、安く飼われていたのだろう。

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会社概要 /  富士ソフト株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
富士ソフト株式会社
フリガナ
フジソフト
英語表記
FUJISOFTINCORPORATED
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
神奈川県横浜市中区桜木町1ー1
電話番号
0456508811
FAX
0456508810
代表者名
坂下智保
資本金
26,200,280,000円
従業員数
5000人
設立年月
1970年5月
証券コード
9749
上場市場
東証1部
企業概要
富士ソフト株式会社(FUJI SOFT INCORPORATED)は東証一部上場(1998年9月1日 証券コード番号9749)である。本社所在地は(〒231-8008)神奈川県横浜市中区桜木町1-1で、TELは045-650-8811(大代表)で、FAXは045-650-8810である。設立は1970年(昭和45年)5月15日である。代表取締役社長執行役員は坂下 智保である。資本金は262億28万円で、売上高は単体:926億51百万円 (2015年12月期)/連結:1,536億61百万円 (2015年12月期)である。従業員数は単体:5,926名 (2016年9月末現在)/連結:11,817名 (2016年9月末現在)である。取引銀行は三菱東京UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、横浜銀行である。