富士ソフト株式会社

富士ソフト株式会社(FUJI SOFT INCORPORATED)は東証一部上場(1998年9月1日 証券コード番号9749)である。本社所在地は(〒231-8008)神奈川県横浜市中区桜木町1-1で、TELは045-650-8811(大代表)で、FAXは045-650-8810である。設立は1970年(昭和45年)5月15日である。代表取締役社長執行役員は坂下 智保で...続きをみる

がこの企業に登録しています!

 注目の評判・体験談 / 富士ソフト株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全45件)

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

残業は非常に多かったですが、短納期のプロジェクトや... 続きをみる

残業は非常に多かったですが、短納期のプロジェクトや見積りに追われたとき以外は確実に休日を取ることが出来ていたので、苦になるほどではありませんでした。 平日の残業はそれなりに多かったのですが、私の場合は早く仕事を進めたく、ある程度望んでしていた感じは否めなかった気がします。 普通は仕事の進捗さえ良ければ無駄な残業を強要されることはありませんでした。

技術 / 正社員 / 2002年入社

富士ソフト株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

成功をすると評価され次々と、上の工程や新しい役割を... 続きをみる

成功をすると評価され次々と、上の工程や新しい役割を与えられるため、やりがいは非常にあると思います。 ただし、回りの状況に合わせてプロジェクトをアサインされてしまうため、安定した顧客を持っていても異動させられてしまうことがしばしばありました。

技術 / 正社員 / 2002年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

プロジェクトの成功や役割に応じて評価され給与や賞与... 続きをみる

プロジェクトの成功や役割に応じて評価され給与や賞与に正当以上に反映された気がします。 当時は年度毎に決算賞与があったのですが、元の系列ごとに差別され悔しい思いをした記憶が有ります。 考えてみると有るだけマシだったのかもしれません。

技術 / 正社員 / 2002年入社

富士ソフト株式会社
会社の将来性・事業の強み

SESという事業形態が続く限りは安泰ではあると思う。 ... 続きをみる

SESという事業形態が続く限りは安泰ではあると思う。 とにかく幅広くいろんな領域に手を出しているので、都度あたりを見つけている印象(AWSはあたり) 人の入れ替わりは激しいので、その点応用的な付加価値を常に生み出していけるかがポイントだと思う。

IT事業本部 / 正社員 / 2006年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

入社した時から5年間で昇給した金額は2万程度だった... 続きをみる

入社した時から5年間で昇給した金額は2万程度だったが、リーダーに上がって、シニアマスターの手当がついて一気に6万弱昇給した。 20代後半にしては当時では割と良い給与だったが転職先で数年勤めてだいぶ昇給したので、安く飼われていたのだろう。

IT事業本部 / 正社員 / 2006年入社

富士ソフト株式会社
人事評価制度・教育

2014年退職当時はリーダーで退職。 リーダー時代に部... 続きをみる

2014年退職当時はリーダーで退職。 リーダー時代に部下の評価を行なったが基本的に、リーダーからの推薦形式で他のリーダー主任からも同意が得られると部下の昇給・賞与をあげることができた。基本的に仕事ができる・できないの評価が他の上長にも見える形で評価されるとよいが、リーダー直轄の部隊単位で客先がことなるなどあれば、大変かもしれない。

IT事業本部 / 正社員 / 2006年入社

富士ソフト株式会社
人事評価制度・教育

・上司による好き嫌いで人事評価が決まる。  スキル... 続きをみる

・上司による好き嫌いで人事評価が決まる。  スキルは関係ない。 ・一度でも低い評価を受けると延々と低評価が続く ・50代を超えると役職ん定年を迎え、どんなにスキルがある人でも役職を下げられる。退職金を下げるのが目的。 ・実力主義とは名ばかり。評価する人間の管理スキルが低すぎて話にならない。

官庁SLG / 正社員 / 2000年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

スキルがないくせに、何様のつもりかかなり高圧的な面... 続きをみる

スキルがないくせに、何様のつもりかかなり高圧的な面接を行う。 50代のエンジニアは雇わないようにと、本来年齢は非公開にしなくてはならないものを、派遣会社より立場が強い事を理由に情報を請求している。 コンプライアンスにうるさいのは本社だけで、現場ではアウトなことが横行している。 例えば、19:30~20:00の30分の休憩時間に働いても、勤怠につけさせない現場主任などがいる。

官庁SLG / 正社員 / 2000年入社

富士ソフト株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

・トラブルプロジェクトが毎年のように発生し、デスマ... 続きをみる

・トラブルプロジェクトが毎年のように発生し、デスマーチで何人もが精神的疾患や肉体的障害を及ぼしている。 ・不動産業以外まともな案件が少ない。 ・管理スキルがとにかく低い。 ・ITバブル時代に蓄積した体力で不動産業を行い成功したが、不動産以外はひどい有様で、特に管理職の能力が低い。

官庁SLG / 正社員 / 2000年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

面接回数は2〜3回ほどでそれほど厳粛な雰囲気は求めら... 続きをみる

面接回数は2〜3回ほどでそれほど厳粛な雰囲気は求められない。 第一面接はグループであり、3〜4名程度で行われる。あまり緊張する必要は無いが、話す内容は配属先の選定に関わる可能性があるため、どういった事業に関心があるかを伝えること。 逆に事業についての情報を面接官から聞き出すのも良いかもしれない。

ソリューション事業本部 / 正社員 / 2019年入社

富士ソフト株式会社
福利厚生・社内制度

オフィスグリコがおいてあり、使いやすい雰囲気があり... 続きをみる

オフィスグリコがおいてあり、使いやすい雰囲気があります。 営業はフレックスタイム制をとっており、部署によるようですが、私の所属していた部署はかなり使いやすい雰囲気がありました。 通院等で外に出たい時もフレックスや私用外出を自由に利用できるので、女性に限らずその点は働き易いと感じます。 周りにランチできる場所が多く、安くはないですが、色々なところへ行けば飽きることはないかと思います。 住宅手当てがないので、独り暮しを希望した場合はや、家賃を全額自己負担となります。 自己都合での引っ越しの場合、引っ越し代補助も出ませんので、自信で工面しておく必要があります。 セキュリティ上、クリアデスクが必須となりますので比較的デスクが綺麗な方が多いです。

営業 / 正社員 / 2017年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

年功序列であり実力主義による査定如何で、年収・ボー... 続きをみる

年功序列であり実力主義による査定如何で、年収・ボーナスは大きくかわってくる。自分のやりたいことに固執せず、企業・上司が求めていることを忠実にこなして、自己PRすることができれば、それなりの額は頂けることができる。

ASI事業部 / 正社員 / 2016年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

面接の他、適性検査として、SPI+問題解決能力を測... 続きをみる

面接の他、適性検査として、SPI+問題解決能力を測る検査の他、プログラミングの試験がある。 面接では一般的な、志望動機、転職理由、過去の経歴確認を聞かれた。特に、志望動機が重要で、IT関連企業が多いなか、なぜ当社を選んだのか?を明確にいえるようになっているといい結果が貰えると思う。

ASI事業部 / 正社員 / 2016年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

筆記→面接1回 プログラミングの経験は問われない。 ... 続きをみる

筆記→面接1回 プログラミングの経験は問われない。 しかし、数学に抵抗がない、ITに興味を持って 勉強を自分でしている旨は話せるとベター。 最近は管理者も積極的に採用しているので なんらかのマネジメント経験が話せると 双方がその後のキャリアの見通しも立てられて 通過率が上がる。

技術職/ECサイト構築 / 正社員 / 2015年入社

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは言えば取れるし、連休はプロジェクトが忙しくな... 続きをみる

休みは言えば取れるし、連休はプロジェクトが忙しくなければ普通に取れる。 ただ、忙しいプロジェクトやプロジェクトリーダーが未熟だと平気で終電まで残業、休日出勤が出てくる。 最近は残業の上限も煩いので、会社的には禁止しているが バレないように持ち帰ってやったりする。

技術職/ECサイト構築 / 正社員 / 2015年入社

富士ソフト株式会社
入社理由・退社理由

大きな会社なので、案件も多くプライベートと仕事のバ... 続きをみる

大きな会社なので、案件も多くプライベートと仕事のバランスがとりやすいかと思ったため入社しました。ただ、仕事をすればするほど、プライベートはなくなっていく感じでしたので、ギャップが激しかったです

技術部 / 正社員 / 2011年入社

富士ソフト株式会社
人事評価制度・教育

新人で入ると一通り社会人として教育してくれるとは思... 続きをみる

新人で入ると一通り社会人として教育してくれるとは思います。ただし、2年目あたりから客先に常駐させるなど、独身で身軽なほど、経験を積ませる名目で売られていきます。 上司に気に入られたら、とても早く昇格していきます。上司が面倒だと思ってることを、見抜いて前もって対処するなどの、機転の良さがある人ならばよいのではないかと思います。

技術部 / 正社員 / 2011年入社

富士ソフト株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

客先で完全なる下請けだと、リーダーレベルの人が現場... 続きをみる

客先で完全なる下請けだと、リーダーレベルの人が現場を監督するので、上の目がない分、やりたい放題しているように感じた。風通しが悪いこともあり、上の意向に反する発言をすると潰されてしまう。

システム事業部 / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

ロールモデルがいないので、復職後も働ける環境にある... 続きをみる

ロールモデルがいないので、復職後も働ける環境にあるか不安だった。若い女性社員が少ないこともあり、身の回りに相談できる人がおらず、キャリアプランについての不安があった。

システム事業部 / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

若いうちの給与水準は良い方だと思うが、年齢があがっ... 続きをみる

若いうちの給与水準は良い方だと思うが、年齢があがっていくにつれて、役職があがらなければ給与はあがらないと感じた。また、評価基準も上司に気に入られているかどうかといったところが大きく、それによってボーナスが2倍になる人もいれば、気に入られていないと評価はされない。

システム事業部 / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
人事評価制度・教育

研修にとても力を入れており、約八百名の新人教育に多... 続きをみる

研修にとても力を入れており、約八百名の新人教育に多くの人材と資金を投入している。 現場で働く為に必要なノウハウを全体の研修と小グループでの研修で教えてくれる。 かなり手取り足取り教えてくれるが、自分のルールを貫きたい人にとっては合わない可能性がある。丁寧過ぎるが故に人によっては逆に甘く見られていると感じるかもしれない。

ソリューション事業本部 / 正社員 / 2019年入社

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

残業についてはかなり細かく就業時間が決められている... 続きをみる

残業についてはかなり細かく就業時間が決められているため、法令違反となるようなブラック残業などは起こりづらい環境となっている。 実態はどうあれ、公私は自由に分けることが推奨されているため、休暇の申請もある程度は可能である。

ソリューション事業本部 / 正社員 / 2019年入社

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

残業代は申請すればしっかりでますが、個人の裁量とな... 続きをみる

残業代は申請すればしっかりでますが、個人の裁量となる部分もあります。 ただ、サービス残業をしていることがバレると懲罰となりますので、しっかり申請してお金をもらった方がいいです。

営業 / 正社員 / 2017年入社

富士ソフト株式会社
福利厚生・社内制度

大手企業としては、福利厚生はもの足りない。 スキル... 続きをみる

大手企業としては、福利厚生はもの足りない。 スキルアップは自分でやるものだという風潮があり、学生の頃のような手厚い教育は受けることはできない。

ASI事業部 / 正社員 / 2016年入社

富士ソフト株式会社
人事評価制度・教育

年2回、上司との面談があり 半期分の評価面談を行っ... 続きをみる

年2回、上司との面談があり 半期分の評価面談を行っている。 フィードバックがある分まだ良いのかもしれないが、 何を基準にその査定になったか。が、曖昧。

技術職/ECサイト構築 / 正社員 / 2015年入社

富士ソフト株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

客先常駐がメインだってりするので、そこでの仕事によ... 続きをみる

客先常駐がメインだってりするので、そこでの仕事によって、やりがいを感じるか感じないかによる。 ただ、客先常駐していると、製品全体自社製品のような気持ちがあるなら、メーカー等に行きたくなる。

ハード / 正社員 / 2006年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

面接は本社で一度のみ、30分程度のものだった。面接官... 続きをみる

面接は本社で一度のみ、30分程度のものだった。面接官と受験者一対一で行われる。質問は当たり障りのない内容。これまで何をしてきたか?が中心でどんな仕事がしたいのかはあまり聞かれなかったように思う。淡々とした面接官か温和で話しやすい面接官かどちらが当たるかによって大分雰囲気は違うようだ。どちらの面接官にあたるにせよ、自己分析が最低限出来ていれば大丈夫だろう。就活初期に練習として受験する就活生も多いと聞いた。

技術 / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
福利厚生・社内制度

住宅手当がありませんので、一人暮らしには辛いです。... 続きをみる

住宅手当がありませんので、一人暮らしには辛いです。 初任給が高いですが、そこからの昇給は大変な努力が必要になります。 基本的にプログラマーは給料が低いようですので、あまり技術職に対しての理解はないようです。

組込システム部 / 正社員 / 2017年入社

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

評価業務(オペレーター)は残業がほぼありません。定時... 続きをみる

評価業務(オペレーター)は残業がほぼありません。定時で帰ります。 開発メンバー(プログラマー、SE)の同期たちは大体20〜22時ぐらいまで残業していますので、両極端と言えます。

組込システム部 / 正社員 / 2017年入社

富士ソフト株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

評価業務(オペレーター)に従事して半年以上経ちました... 続きをみる

評価業務(オペレーター)に従事して半年以上経ちました。全く面白くないですし、やりがいはありません。プログラムに触らせてもらえない環境で、業務委託として客先常駐しています。

組込システム部 / 正社員 / 2017年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全45件)

 会社概要 / 富士ソフト株式会社

会社名
富士ソフト株式会社
フリガナ
フジソフト
英語表記
FUJISOFTINCORPORATED
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
神奈川県横浜市中区桜木町1ー1
電話番号
0456508811
FAX
0456508810
代表者名
坂下智保
資本金
26,200,280,000円
従業員数
5000人
設立年月
1970年5月
証券コード
9749
上場市場
東証1部
企業概要
富士ソフト株式会社(FUJI SOFT INCORPORATED)は東証一部上場(1998年9月1日 証券コード番号9749)である。本社所在地は(〒231-8008)神奈川県横浜市中区桜木町1-1で、TELは045-650-8811(大代表)で、FAXは045-650-8810である。設立は1970年(昭和45年)5月15日である。代表取締役社長執行役員は坂下 智保である。資本金は262億28万円で、売上高は単体:926億51百万円 (2015年12月期)/連結:1,536億61百万円 (2015年12月期)である。従業員数は単体:5,926名 (2016年9月末現在)/連結:11,817名 (2016年9月末現在)である。取引銀行は三菱東京UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、横浜銀行である。

富士ソフト株式会社に関する求人情報

jobs by Indeed job search
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー