富士ソフト株式会社

富士ソフト株式会社(FUJI SOFT INCORPORATED)は東証一部上場(1998年9月1日 証券コード番号9749)である。本社所在地は(〒231-8008)神奈川県横浜市中区桜木町1-1で、TELは045-650-8811(大代表)で、FAXは045-650-8810である。設立は1970年(昭和45年)5月15日である。代表取締役社長執行役員は坂下 智保で...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / 富士ソフト株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全73件)

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

・リモートワークを推奨しており、フレックスも整って... 続きをみる

・リモートワークを推奨しており、フレックスも整っているのでプロジェクトが忙しくないときは自由です。原則、裁量労働制ではないので所定労働時間は必ず勤務する必要はあります。 ・残業はその人の頑張り次第でへらせるとおもいます。そんなに残業減らす努力をしない状態で20h/月 くらいでしょうか。PJによりけりですが、40hは超えないよう社内規制がかかっています。 ・女性の産休育休そして復帰も普通にできる環境なのは当然ですが、男性も育休とれる環境です。私も子供が生まれたら育休2か月くらいとってみるつもりです。

エンジニア / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

・特に受託案件の場合はお客様における品質基準を満た... 続きをみる

・特に受託案件の場合はお客様における品質基準を満たすためプログラムソースよりは設計書や各種テスト結果、証拠、帳票類がきちんと残せているかに主眼が置かれ、時間もそこにかけます(かかります)。そのため「プログラムを好き勝手に自己流で"クリエイティブ"につくってやるぜ!」という人には全く向いていません。はじめは窮屈に感じるかもしれませんが、勘所が分かってくればストレスはそんなに感じません。クリエイティビティを発揮できるとすれば、コーディングではなく仕事の進め方、マネジメント、コミュニケーションなどの部分になるでしょうか。

エンジニア / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

・最近はボーナスはでます。リーマンショックのような... 続きをみる

・最近はボーナスはでます。リーマンショックのような業績が悪いときは減ったようです。あたりまえか。 ・資格などによる認定給などの制度は充実しています。 ・1部上場企業にしては高給取りではないけれど仕事内容に対しては妥当かなとおもいます。

エンジニア / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

圧迫でもなく、カジュアル過ぎなく、普通の面接。 自... 続きをみる

圧迫でもなく、カジュアル過ぎなく、普通の面接。 自分が大学時代がんばったことや、強み弱みなどを聞かれた気がします。 面接は、12月or1月だったので1回のみでした。 その前に、web会社説明とSPI、書類選考はあったかと思います。

ソリューション事業本部インダストリービジネス事業部デバイスシステム部 / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

入社4年目30歳男性リーダーで550万円程 ボーナスは... 続きをみる

入社4年目30歳男性リーダーで550万円程 ボーナスは約2ヶ月分 ここ数年業績が良く、少しずつ増えてます 昇給額は大きくなく、給与の大幅アップを望むなら昇格するしかないです

システム事業本部 / 正社員 / 2016年入社

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

プロジェクトによる部分が大きいですが、エンジニアは... 続きをみる

プロジェクトによる部分が大きいですが、エンジニアは比較的残業は多いです 平均で30〜40、最大で80時間(上限は80時間とされている)を経験したこともあります コアタイムなしの完全フレックスを採用していたり、育休産休時短勤務等々の制度はいろいろありますが、社の文化として、なかなか使いづらいです

システム事業本部 / 正社員 / 2016年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

通年で中途採用を行っていたり、ここ数年は新卒採用で... 続きをみる

通年で中途採用を行っていたり、ここ数年は新卒採用で800人程採用しており、非常に採用に力を入れてます エンジニア職について 顧客の業界も、使う開発環境も、非常に幅広いです なので、何かひとつ技術で推せるものがあれば、どこかの部署にはひっかかると思います 特定の技術アピールできない場合は、柔軟な技術吸収力や対応力をアピールできると良いと思います

システム事業本部 / 正社員 / 2016年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

年収は、新卒では割と高めにもらえる。しかし、昇給が... 続きをみる

年収は、新卒では割と高めにもらえる。しかし、昇給がひくいため30、40歳になると低く感じる。だいたい30あたりで見切りをつけて転職を考えだす方が多いのではないかと思われる。住宅手当などはなし。残業代はすべて出る。

SE / 正社員 / 2015年入社

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

昔はブラック企業と言われていましたが、最近は残業時... 続きをみる

昔はブラック企業と言われていましたが、最近は残業時間の管理が厳しくなっています。もちろん炎上プロジェクトにあたってしまいますと毎日終電などになってしまうこともありますが、たいていは20時くらいには帰れる人が多いと思います。

SE / 正社員 / 2015年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

プロジェクトの成功や役割に応じて評価され給与や賞与... 続きをみる

プロジェクトの成功や役割に応じて評価され給与や賞与に正当以上に反映された気がします。 当時は年度毎に決算賞与があったのですが、元の系列ごとに差別され悔しい思いをした記憶が有ります。 考えてみると有るだけマシだったのかもしれません。

技術 / 正社員 / 2002年入社

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

残業は非常に多かったですが、短納期のプロジェクトや... 続きをみる

残業は非常に多かったですが、短納期のプロジェクトや見積りに追われたとき以外は確実に休日を取ることが出来ていたので、苦になるほどではありませんでした。 平日の残業はそれなりに多かったのですが、私の場合は早く仕事を進めたく、ある程度望んでしていた感じは否めなかった気がします。 普通は仕事の進捗さえ良ければ無駄な残業を強要されることはありませんでした。

技術 / 正社員 / 2002年入社

富士ソフト株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

成功をすると評価され次々と、上の工程や新しい役割を... 続きをみる

成功をすると評価され次々と、上の工程や新しい役割を与えられるため、やりがいは非常にあると思います。 ただし、回りの状況に合わせてプロジェクトをアサインされてしまうため、安定した顧客を持っていても異動させられてしまうことがしばしばありました。

技術 / 正社員 / 2002年入社

富士ソフト株式会社
人事評価制度・教育

2014年退職当時はリーダーで退職。 リーダー時代に部... 続きをみる

2014年退職当時はリーダーで退職。 リーダー時代に部下の評価を行なったが基本的に、リーダーからの推薦形式で他のリーダー主任からも同意が得られると部下の昇給・賞与をあげることができた。基本的に仕事ができる・できないの評価が他の上長にも見える形で評価されるとよいが、リーダー直轄の部隊単位で客先がことなるなどあれば、大変かもしれない。

IT事業本部 / 正社員 / 2006年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

入社した時から5年間で昇給した金額は2万程度だった... 続きをみる

入社した時から5年間で昇給した金額は2万程度だったが、リーダーに上がって、シニアマスターの手当がついて一気に6万弱昇給した。 20代後半にしては当時では割と良い給与だったが転職先で数年勤めてだいぶ昇給したので、安く飼われていたのだろう。

IT事業本部 / 正社員 / 2006年入社

富士ソフト株式会社
会社の将来性・事業の強み

SESという事業形態が続く限りは安泰ではあると思う。 ... 続きをみる

SESという事業形態が続く限りは安泰ではあると思う。 とにかく幅広くいろんな領域に手を出しているので、都度あたりを見つけている印象(AWSはあたり) 人の入れ替わりは激しいので、その点応用的な付加価値を常に生み出していけるかがポイントだと思う。

IT事業本部 / 正社員 / 2006年入社

富士ソフト株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

・トラブルプロジェクトが毎年のように発生し、デスマ... 続きをみる

・トラブルプロジェクトが毎年のように発生し、デスマーチで何人もが精神的疾患や肉体的障害を及ぼしている。 ・不動産業以外まともな案件が少ない。 ・管理スキルがとにかく低い。 ・ITバブル時代に蓄積した体力で不動産業を行い成功したが、不動産以外はひどい有様で、特に管理職の能力が低い。

官庁SLG / 正社員 / 2000年入社

富士ソフト株式会社
人事評価制度・教育

・上司による好き嫌いで人事評価が決まる。  スキル... 続きをみる

・上司による好き嫌いで人事評価が決まる。  スキルは関係ない。 ・一度でも低い評価を受けると延々と低評価が続く ・50代を超えると役職ん定年を迎え、どんなにスキルがある人でも役職を下げられる。退職金を下げるのが目的。 ・実力主義とは名ばかり。評価する人間の管理スキルが低すぎて話にならない。

官庁SLG / 正社員 / 2000年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

スキルがないくせに、何様のつもりかかなり高圧的な面... 続きをみる

スキルがないくせに、何様のつもりかかなり高圧的な面接を行う。 50代のエンジニアは雇わないようにと、本来年齢は非公開にしなくてはならないものを、派遣会社より立場が強い事を理由に情報を請求している。 コンプライアンスにうるさいのは本社だけで、現場ではアウトなことが横行している。 例えば、19:30~20:00の30分の休憩時間に働いても、勤怠につけさせない現場主任などがいる。

官庁SLG / 正社員 / 2000年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

面接回数は2〜3回ほどでそれほど厳粛な雰囲気は求めら... 続きをみる

面接回数は2〜3回ほどでそれほど厳粛な雰囲気は求められない。 第一面接はグループであり、3〜4名程度で行われる。あまり緊張する必要は無いが、話す内容は配属先の選定に関わる可能性があるため、どういった事業に関心があるかを伝えること。 逆に事業についての情報を面接官から聞き出すのも良いかもしれない。

ソリューション事業本部 / 正社員 / 2019年入社

富士ソフト株式会社
福利厚生・社内制度

オフィスグリコがおいてあり、使いやすい雰囲気があり... 続きをみる

オフィスグリコがおいてあり、使いやすい雰囲気があります。 営業はフレックスタイム制をとっており、部署によるようですが、私の所属していた部署はかなり使いやすい雰囲気がありました。 通院等で外に出たい時もフレックスや私用外出を自由に利用できるので、女性に限らずその点は働き易いと感じます。 周りにランチできる場所が多く、安くはないですが、色々なところへ行けば飽きることはないかと思います。 住宅手当てがないので、独り暮しを希望した場合はや、家賃を全額自己負担となります。 自己都合での引っ越しの場合、引っ越し代補助も出ませんので、自信で工面しておく必要があります。 セキュリティ上、クリアデスクが必須となりますので比較的デスクが綺麗な方が多いです。

営業 / 正社員 / 2017年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

面接の他、適性検査として、SPI+問題解決能力を測... 続きをみる

面接の他、適性検査として、SPI+問題解決能力を測る検査の他、プログラミングの試験がある。 面接では一般的な、志望動機、転職理由、過去の経歴確認を聞かれた。特に、志望動機が重要で、IT関連企業が多いなか、なぜ当社を選んだのか?を明確にいえるようになっているといい結果が貰えると思う。

ASI事業部 / 正社員 / 2016年入社

富士ソフト株式会社
年収・ボーナス

年功序列であり実力主義による査定如何で、年収・ボー... 続きをみる

年功序列であり実力主義による査定如何で、年収・ボーナスは大きくかわってくる。自分のやりたいことに固執せず、企業・上司が求めていることを忠実にこなして、自己PRすることができれば、それなりの額は頂けることができる。

ASI事業部 / 正社員 / 2016年入社

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは言えば取れるし、連休はプロジェクトが忙しくな... 続きをみる

休みは言えば取れるし、連休はプロジェクトが忙しくなければ普通に取れる。 ただ、忙しいプロジェクトやプロジェクトリーダーが未熟だと平気で終電まで残業、休日出勤が出てくる。 最近は残業の上限も煩いので、会社的には禁止しているが バレないように持ち帰ってやったりする。

技術職/ECサイト構築 / 正社員 / 2015年入社

富士ソフト株式会社
面接・選考

筆記→面接1回 プログラミングの経験は問われない。 ... 続きをみる

筆記→面接1回 プログラミングの経験は問われない。 しかし、数学に抵抗がない、ITに興味を持って 勉強を自分でしている旨は話せるとベター。 最近は管理者も積極的に採用しているので なんらかのマネジメント経験が話せると 双方がその後のキャリアの見通しも立てられて 通過率が上がる。

技術職/ECサイト構築 / 正社員 / 2015年入社

富士ソフト株式会社
人事評価制度・教育

アウトソーシングがメインとなっているため、評価はあ... 続きをみる

アウトソーシングがメインとなっているため、評価はあまり期待できない。結局客先での評価はトップまで伝わることがなく(数字としてみえないため)、ある程度の評価はもらえるが、過度な期待は禁物である。

ネットビジネス部 / 正社員 / 2015年入社

富士ソフト株式会社
ワークライフバランス・残業

これは部署によるのでなんとも言えないが、私の部署は... 続きをみる

これは部署によるのでなんとも言えないが、私の部署は残業は少なく、私に至っては新卒1年目だったのでほぼ残業なし。 プログラミング勉強中だったので、勉強のため遅くまで残ったことはある。

ソリューション事業本部インダストリービジネス事業部デバイスシステム部 / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
入社理由・退社理由

なんといってもIT業界は、人手不足だし、受かりやすい... 続きをみる

なんといってもIT業界は、人手不足だし、受かりやすいと思ったのと、どんどん機械にとって変わるので将来性がある点、プログラミングを用いてシステムを動かしていくことに興味があったため、入社を決めた。 退社理由は、上長と合わない、プログラミングが難しいし成長を全く感じなくて、自分にできることがないため、役に立っているどころか足で纏になってしまっているんじゃないかと、不安に感じ、もっと自分らしく輝ける職種があるはず、といったところです。

ソリューション事業本部インダストリービジネス事業部デバイスシステム部 / 正社員 / 2018年入社

富士ソフト株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

いろいろなプロジェクトがあるのでやりがいはあると思... 続きをみる

いろいろなプロジェクトがあるのでやりがいはあると思います。 常駐先の人たちとコミュニケーションを取る必要があるので、ある程度のコミュニケーション能力は必要です。

技術部 / 正社員 / 1998年入社

富士ソフト株式会社
人事評価制度・教育

新人で入ると一通り社会人として教育してくれるとは思... 続きをみる

新人で入ると一通り社会人として教育してくれるとは思います。ただし、2年目あたりから客先に常駐させるなど、独身で身軽なほど、経験を積ませる名目で売られていきます。 上司に気に入られたら、とても早く昇格していきます。上司が面倒だと思ってることを、見抜いて前もって対処するなどの、機転の良さがある人ならばよいのではないかと思います。

技術部 / 正社員 / 2011年入社

富士ソフト株式会社
入社理由・退社理由

大きな会社なので、案件も多くプライベートと仕事のバ... 続きをみる

大きな会社なので、案件も多くプライベートと仕事のバランスがとりやすいかと思ったため入社しました。ただ、仕事をすればするほど、プライベートはなくなっていく感じでしたので、ギャップが激しかったです

技術部 / 正社員 / 2011年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全73件)

 会社概要 / 富士ソフト株式会社

会社名
富士ソフト株式会社
フリガナ
フジソフト
英語表記
FUJISOFTINCORPORATED
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
神奈川県横浜市中区桜木町1ー1
電話番号
0456508811
FAX
0456508810
代表者名
坂下智保
資本金
26,200,280,000円
従業員数
5000人
設立年月
1970年5月
証券コード
9749
上場市場
東証1部
企業概要
富士ソフト株式会社(FUJI SOFT INCORPORATED)は東証一部上場(1998年9月1日 証券コード番号9749)である。本社所在地は(〒231-8008)神奈川県横浜市中区桜木町1-1で、TELは045-650-8811(大代表)で、FAXは045-650-8810である。設立は1970年(昭和45年)5月15日である。代表取締役社長執行役員は坂下 智保である。資本金は262億28万円で、売上高は単体:926億51百万円 (2015年12月期)/連結:1,536億61百万円 (2015年12月期)である。従業員数は単体:5,926名 (2016年9月末現在)/連結:11,817名 (2016年9月末現在)である。取引銀行は三菱東京UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、横浜銀行である。

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