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評価は同クラス内での相対評価となるが、肝心の評価についてはまったく不透明で能力には関係ない。上長が良い評価を付けたとしてもその上で不明瞭な調整が行われる等好き嫌い人事が横行している。能力のある人材の流出が止まらない。
教育制度は、入社数年の間はあるが、その後はほぼない。通信講座の補助程度。そのため、勤続年数が長い社員がスキルアップのための学習をしなくなっている。
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