安定した環境で働きたい人にとっては魅力的な企業かもしれません。新しい挑戦や成長を求める人にとっては、働く意味を見出しにくい職場環境かもしれません。今後企業文化の改ざんやキャリア開発の支援を求められます。
社員から不満の声が上がっている。昇進の機会が限られており、特に国内の拠点では昇格のスピードが遅いと感じる人が多い。評価制度に関しても、成果を上がった社員が必ずしも適切に評価されるとは限らず、年功序列の文化が強く残っている。このため、モチベーションを維持するのが難しく、転職を考える人も少なくない。
日産は意思決定プロセス非常に複雑であり、新しいアイデアを提案しても承認までに時間がかかり、実際にプロジエクとして動き出すまでに多くの手続きが必要になる。
特に開発部署や生産部署では、長い時間労働が状態化している。残業時間は減少傾向にあるもの、納期が厳しいプロジエクトでは休日出勤や遅くまでの業務が発生することも珍しいくない
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
