戦略PJを増やそうとしているが苦戦しているように見える。ファンクション別の採用にして採用基準を厳しくし、戦略専門のチームを設置すればブランド力が上がっていくのではないかと考える。一方でファンクション・業界のくくりがないことがPJアサインのしやすさと高い稼働率につながっているので、売上優先だと難しいかもしれない。
・短期的な株価上昇のみを狙っているため、顧客への提供価値、並びに、中長期的な企業の在り方については体裁的なものしかないと思います
ホームページに記載はあるが、基本無しと言ってよい。形式的なビジョンやミッションはあるが、全社的に浸透していない。
中途を大量に採用して組織力強化に努めているが、大量に抱えた未経験社員を今後どうして行こうとしているのか疑問。未経験で教育しないといけない社員が多いことを愚痴をこぼすようなシーンは社内ででよく見られ、未経験中途の私は肩身が狭いと感じる。
とにかく拝金主義、利益主義、株主至上主義であり、長期安定して稼げるPMO、社員代替案件が大好きな会社。経営層は株価しか見ていない
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