・自分自身でキャリアの軸を立て、それに沿った自己研鑽を並行で進めなければ、会社にとって都合が良い案件、例えば炎上中で人手が欲しい案件に回され続け、スキルセットが曖昧になってしまう。 なおかつ、ワンプール制であるがゆえに、わかりやすい知見やスキルもないため、転職活動時には大変苦労する可能性あり。 また、市場価値よりも年収を高く設定することで、退職者を減らす戦略をとりはじめており、純粋にコンサルを経験したい人にとってはリスクが高い
女性が少なく、やめてほしくない社内背景もあり、むしろ女性であることで下駄をはかせてもらえるイメージ。差別やセクハラもなく働きやすい。
そもそもコンサルタントの女性が少なく、積極的に改善する方針も無いように思える。
特に差はない印象。客先に行くので職場によっては男性より優遇されている。
・女性は絶対数が非常に少ないため、肩身の狭い思いをすることが多いと思います ・また、多くのプロジェクトでは、女性のアサインは避けられる傾向にあります
働きにくく不安とする声をよく聞いた。社内人材派遣なため、女性だからといってフォローは働かない。
女性はバックオフィスを除いて現場ではほぼ見かけない。 出来立ての企業なので女性管理職の推進はまだまだ先の未来だと思われる・
ダイバーシティの関係もあり、最近では女性管理職が大きく増加した。
女性にとっては非常に働きやすい環境だと感じる。女性社員の割合は他ファームと比較しても多い。また、残業時間が少ないゆえ、家事育児などに割ける時間も多く取ることが可能だからである。
女性の働きやすい環境といえるが、男女間のセクハラ問題に非常に過敏で飲み会帰りのタクシー同乗なども会社ルールとして禁じられている。 女性の割合が低いため管理職割合が多いのか昇格に有利かについては不明。
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