中谷病院

help フォローとは

starstarstarstarstar

2.62

people

10人以上が登録

口コミを書く

この企業の質問をする

この企業の会社概要

基本情報

会社名: 中谷病院
フリガナ: ナカタニビヨウイン
業界: 医療・医薬
本社所在地: 兵庫県姫路市
従業員数: 45人

企業を検索

人気の企業

関連する企業の口コミ

すべて見る

医療・医薬
株式会社富士薬品
年収・ボーナス
starstarstarstarstar
配置薬の営業年収は基本給がとても低く基本給だけなら年収300万をきる。基本給の他にインセンティブ的なものもありそれを基本上乗せしていくが、ハードルもそこそこ高く給料に反映させるのも難しい。主任や所長になれれば役職手当がでる。ボーナスという概念はなく、月給に上乗せされているものとなる。
配置薬営業 / 正社員 / 2019年入社
医療・医薬
シスメックス株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに迷惑をかけない限りは直前の申請でも理由を聞かれることなくすんなりと承認される。ゴールデンウイーク、盆休み、正月休みの連休に有給を足して9連休以上の連休にすることも可能でそのようにする人は多い。
開発 / 正社員 / 2015年入社
医療・医薬
テルモ株式会社
評価・教育制度
starstarstarstarstar
古い日本企業。絶対評価と表向きは言っているが、評価委員会というのが経営層で開かれ、部署ごと標準化されるため目標達成した全員にプラス評価がつくことはありえない。透明性がない。
心血 / 正社員 / 2018年入社
医療・医薬
塩野義製薬株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
日常的なワークライフバランスは取りやすい。通常業務であれば勤務時間もある程度個人の裁量に任されている。残業についても上司との相談の上理由が正当と認められれば法律の範囲内で残業ができる。残業代の未払いはない。中にはサービス残業をしているような人も見受けられるが、それは個人が忖度なよってしているにすぎない。人事からも適切に業務時間を報告するようにとの指示が出ている。このように時間管理への意識は高く、業務の開始の場所時間、終了時の場所時間など細かく把握している。有給休暇については、希望をあらかじめ出しておけば断られることはまずない。その点で日常的なワークライフバランスは取りやすいと考える。ただ一方で全国転勤のある職種なため、家族と離れて単身赴任になる人もいる。基本的に勤務地については希望が通ることはほとんどないように感じる。配属地の決定についてもどのように決められているのかは透明化されてはいない。
営業 / 正社員 / 2017年入社
医療・医薬
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
福利厚生
starstarstarstarstar
福利厚生は手厚く、カフェテリアポイントや健康支援への補助金も多くあります。また、子育て支援金や各種補助金も豊富です。これは他の会社よりもとても充実している点だと思います。
営業 / 正社員 / 2023年入社
医療・医薬
大塚製薬株式会社
年収・ボーナス
starstarstarstarstar
ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。インセンティブであるエキスパートMRの認定をいただいても継続は、以前よりも難しい。
医薬営業本部 / 正社員 / 2011年入社
医療・医薬
株式会社富士薬品
年収・ボーナス
starstarstarstarstar
配置薬の営業年収は基本給がとても低く基本給だけなら年収300万をきる。基本給の他にインセンティブ的なものもありそれを基本上乗せしていくが、ハードルもそこそこ高く給料に反映させるのも難しい。主任や所長になれれば役職手当がでる。ボー…
配置薬営業 / 正社員 / 2019年入社
医療・医薬
シスメックス株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。ま…
開発 / 正社員 / 2015年入社
医療・医薬
テルモ株式会社
評価・教育制度
starstarstarstarstar
古い日本企業。絶対評価と表向きは言っているが、評価委員会というのが経営層で開かれ、部署ごと標準化されるため目標達成した全員にプラス評価がつくことはありえない。透明性がない。
心血 / 正社員 / 2018年入社
医療・医薬
塩野義製薬株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
日常的なワークライフバランスは取りやすい。通常業務であれば勤務時間もある程度個人の裁量に任されている。残業についても上司との相談の上理由が正当と認められれば法律の範囲内で残業ができる。残業代の未払いはない。中にはサービス残業をし…
営業 / 正社員 / 2017年入社
医療・医薬
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
福利厚生
starstarstarstarstar
福利厚生は手厚く、カフェテリアポイントや健康支援への補助金も多くあります。また、子育て支援金や各種補助金も豊富です。これは他の会社よりもとても充実している点だと思います。
営業 / 正社員 / 2023年入社
医療・医薬
大塚製薬株式会社
年収・ボーナス
starstarstarstarstar
ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。イ…
医薬営業本部 / 正社員 / 2011年入社
医療・医薬
株式会社富士薬品
年収・ボーナス
starstarstarstarstar
配置薬の営業年収は基本給がとても低く基本給だけなら年収300万をきる。基本給の他にインセンティブ的なものもありそれを基本上乗せしていくが、ハードルもそこそこ高く給料に反映させるのも難しい。主任や所長になれれば役職手当がでる。ボーナスという概念はなく、月給に上乗せされているものとなる。
配置薬営業 / 正社員 / 2019年入社
医療・医薬
シスメックス株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに迷惑をかけない限りは直前の申請でも理由を聞かれることなくすんなりと承認される。ゴールデンウイーク、盆休み、正月休みの連休に有給を足して9連休以上の連休にすることも可能でそのようにする人は多い。
開発 / 正社員 / 2015年入社
医療・医薬
テルモ株式会社
評価・教育制度
starstarstarstarstar
古い日本企業。絶対評価と表向きは言っているが、評価委員会というのが経営層で開かれ、部署ごと標準化されるため目標達成した全員にプラス評価がつくことはありえない。透明性がない。
心血 / 正社員 / 2018年入社
医療・医薬
塩野義製薬株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
日常的なワークライフバランスは取りやすい。通常業務であれば勤務時間もある程度個人の裁量に任されている。残業についても上司との相談の上理由が正当と認められれば法律の範囲内で残業ができる。残業代の未払いはない。中にはサービス残業をしているような人も見受けられるが、それは個人が忖度なよってしているにすぎない。人事からも適切に業務時間を報告するようにとの指示が出ている。このように時間管理への意識は高く、業務の開始の場所時間、終了時の場所時間など細かく把握している。有給休暇については、希望をあらかじめ出しておけば断られることはまずない。その点で日常的なワークライフバランスは取りやすいと考える。ただ一方で全国転勤のある職種なため、家族と離れて単身赴任になる人もいる。基本的に勤務地については希望が通ることはほとんどないように感じる。配属地の決定についてもどのように決められているのかは透明化されてはいない。
営業 / 正社員 / 2017年入社
医療・医薬
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
福利厚生
starstarstarstarstar
福利厚生は手厚く、カフェテリアポイントや健康支援への補助金も多くあります。また、子育て支援金や各種補助金も豊富です。これは他の会社よりもとても充実している点だと思います。
営業 / 正社員 / 2023年入社
医療・医薬
大塚製薬株式会社
年収・ボーナス
starstarstarstarstar
ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。インセンティブであるエキスパートMRの認定をいただいても継続は、以前よりも難しい。
医薬営業本部 / 正社員 / 2011年入社

業界から企業を探す

口コミを書く

この企業の質問をする

業界から企業を探す