アップル・ジャパンの評判・口コミ・Q&A

契約社員であっても、社員とほぼ同等の福利厚生を受けることができる。例えば、長く働けば定期的にそれなりの額のストックオプションが付与されたり、フィットネス代の補助や医療補助に至るまで、外資系にしてはかなりの充実度だった。 ただ、申請関係は多くが英語だったため、身近に手伝ってくれたりする人がいるとより活用できるものもあったのかもしれない。 社内制度として、社員登用などもあったが、正直狭き門なのと、上司は基本的に日本人の為、特出した個性は時にむしろ鬱陶しがられてしまうような印象があった。文句いわず、無難に与えられた仕事をそれなりにたかい水準でこなせれば、社内の評価はもらいやすいと思った。

毎シーズンそれなりの盛り上がりを見せる新商品発表会と、その後のお客様の反響を見る限り、CEOが変わろうと、日本事業は安泰ではないかと思う。 アメリカ本国のサポート等もあるだろうことを考えれば、易々と潰れたり財政難にはならないという安定感はある。 ただ、直営店ではないセールスコンサルタントなどの業務は量販店に依存している部分も多いにあるので、量販店の財政次第ではこの部署自体が今後ずっと安泰であるということは思わない方がいいかもしれない。

評価の基準が明瞭で視覚化されており、チームでその基準をクリアしていこうとがんばっていました。 直属のチームマネージャーが、基本的に気さくに、友達の様に接して下さるので、良い意味で相談もしやすく、目指す部分に到達できなければ個別にまめにマネージャーが対応を評価してくれ、更には応対品質を管理する他部署からも評価を数字で頂けるので、改善点も分かりやすいです。 教育に関しては非常にわかりやすく、時にはゲーム形式で覚えることができますが、度々テストがあり、クリアできなければまずいのはまずいです。 入社出来た人なら別段問題ないと思いますが一つ一つの問題は中々にテクニカルのため、知識がない人にはしんどいと思います。 チームミーティングが毎週ありましたが、基本的には皆仲良く、笑いあえる環境です。 チームの成績も大事ですが、結局は個人プレーの仕事なので。 実務研修時は立候補された実務中のメンターさんが応対を聴きながらフォローして下さるので安心感はあります。 しかし独り立ち後は絶対的に個人プレーのため、孤独は大きく感じると思います。