当時は振替休日などで休日稼働した分は休めるよう改善されようとしているタイミングでした。 ただ、ベースはtoCの不動産営業なので、アポなしなら休みにもアポをいれることが推奨されます。 また、役職未満は個人携帯で連絡を取っていたため、いつでもつながる状況ではありました。
グループで多種多様な事業を展開しているため、事業部を跨いでのクライアントへの提案ができるようであれば強みとして生きると思います。 当時はグループ企業ごとに連携をとることは0ではないですが珍しく、グループ経営のメリットを担当者ベースで生かすことは難しいように思いました。
男女ともに結果を出せば給料に反映されます。 ただ、そもそもの仕事のハードさやライフスタイルが男性向きのため、女性で営業を長く続けている方はお見受けしませんでした。
売ったら売っただけあがります。 初めのボーナスは寸志で出ますが、そのあとは出なければ0に等しいです。 利益率と利益額を元に歩合が計算されます。
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