営業部で歩合給でしたので、結果を出した分、給料に反映されます。営業力に自信があり、体育会系のノリに抵抗が無い方であれば、続けていく事も可能かと思います。
以前は、夜遅くまで仕事をしている人間も多くいましたが、現職の人間の話では、夜８時９時には帰宅する様、推奨されており、だいぶ改善されてきているようです。 当時は、産休や育休を消化している人は非常に少なく、若い社員が多いためイケイケな雰囲気だった。 家族の理解や周囲の助けがなければ、子供がいる人が営業職として続けていくのは帰宅時間や休みの少なさを考えても難しい会社でした。
男女で評価が変わる事はあまりありませんでした。 また、上司のお気に入りなどが優遇されるのはどの企業でも多かれ少なかれ同じなのではないでしょうか。
営業部門に対して、頑張って分の評価や給料をしっかり与えていて、企業も年々大きくなっており将来性は充分にあるのではないでしょうか。
売ったら売っただけあがります。 初めのボーナスは寸志で出ますが、そのあとは出なければ0に等しいです。 利益率と利益額を元に歩合が計算されます。
当時は振替休日などで休日稼働した分は休めるよう改善されようとしているタイミングでした。 ただ、ベースはtoCの不動産営業なので、アポなしなら休みにもアポをいれることが推奨されます。 また、役職未満は個人携帯で連絡を取っていたため、いつでもつながる状況ではありました。
男女ともに結果を出せば給料に反映されます。 ただ、そもそもの仕事のハードさやライフスタイルが男性向きのため、女性で営業を長く続けている方はお見受けしませんでした。
グループで多種多様な事業を展開しているため、事業部を跨いでのクライアントへの提案ができるようであれば強みとして生きると思います。 当時はグループ企業ごとに連携をとることは0ではないですが珍しく、グループ経営のメリットを担当者ベースで生かすことは難しいように思いました。
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