社内セミナーが豊富に実施されていて、気軽に参加ができる。転職者が多く、経験と実績のある社員によるセミナーのため、結構参考になる。
定期的に研修や面談があります。アウトソーシングの性質上上司と直接合う頻度が少ないため適切な評価がほしければ自分からある程度アプローチする必要があります。
正直いって酷いの一言に尽きる。 やる気がある人から辞めていく。 若手の教育環境は全く整っていない。 昔ながらの年功序列制度にも関わらず、 体質はベンチャーという働き辛い環境てある。
正社員登用を設けている。が、給与が低いので、そこを目指す人はあまりいない。一部上場してるものの、給与水準は、上場してない会社と同じ、あるいはさらに低い。
クライアントに認められれば現場を任せてもらえるようになるまでは早いと感じるが、車内の待遇についてはステップアップのハードルが高いと感じる
配属前には1ヶ月半の研修が設けられ ビジネススキルなど身につけられるため安心して配属地に迎えられる。配属してからも教育スケジュールがしっかり組まれており無理なく業務を身に付けることができる。
評価制度はしっかりとした規定があるが、その評価制度で進んでいくと、部下をもてるようになるには15年かかります。 プレイヤーで終わるのなら関係ありませんがマネジメント業務がしたいならオススメしません。
コールセンターの末端オペレーターまで、ビジネスパーソンとしての意識づけ、動機付けの取り組みが行われていました。 品質管理担当の方の姿勢によるところもあり、別の事業所での実態は不明ですが、キャリアプラン前向きに考えるきっかけになりました。
上から下まで人を駒として扱う風潮が感じられ、チームとして一体感とは縁がない会社だと感じました。部下を成長させようという気概は感じられず、初めはそのような印象があった方でも、徐々にシステマチックな考え方に変えられていく雰囲気があります。
人事評価制度はあってないようなもの。 運とごますりで上がれるか上がらないかが決まるようなもの。
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