半期ごとに目標設定し上司と面談、半期が終わったら評価面談してその結果がボーナスなどにも反映されます。 数字で目標設定しにくい業務だととてもやりにくいです。
教育制度は特にない。また評価に関しても、特に開示しておらず、評価シートによってボーナスが決まる。 一定年度勤務すれば、職種は上がるが、それによる基本給の底上げは雀の涙ほど。
新卒は最初がっつり研修をしてもらったのである程度のマナーなどは身についたと思う。ただいきなりお客様の会社にアウトソーシングでいき、先輩もやったことのないソフトを1から覚えるという環境は少し大変だった。
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