株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリア(NEO CAREER CO., LTD.)の設立は2000年11月15日である。資本金は362,384,890円で、代表取締役は西澤亮一である。本社は東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階である。

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 注目の評判・体験談 / 株式会社ネオキャリア

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全55件)

株式会社ネオキャリア
年収・ボーナス

とにかく薄給。 ボーナスは無く、毎月達成に応じて支... 続きをみる

とにかく薄給。 ボーナスは無く、毎月達成に応じて支給されるインセンティブ制だが毎月のノルマは高いのでインセンティブを毎月得ることは困難。 また、インセンティブが出たとしても数万円でボーナスのある会社と比べると雀の涙。 また、残業も多いが残業代がでることは一切ないので年収は同年代の大手勤務の人と比べたら相当悲しい気持ちになるレベルです。

MI事業部 / 正社員 / 2013年入社

株式会社ネオキャリア
ワークライフバランス・残業

ワークライフバランスを求める人は絶対に入社しないほ... 続きをみる

ワークライフバランスを求める人は絶対に入社しないほうがいい。むしろ私が在籍してたときはワークライフバランスを保ちたい。という発言をしたら干されるレベルでした。 「ワークライフバランスではなく、ワークワークバランスだから。」と経営陣が悪びれもなく言ってしまうような社風です。 最近は違うようですが、一昔前までは 1日でやり切ることは到底困難なレベルの膨大な目標やタスクを科され、それが終わるまでは帰ることが許されない風潮でした。簡単に終わる業務量では無いので終電近くまで働くのが当たり前の毎日で残業代の支払いはもちろん無い。 それが美学。いう会社でした。

MI事業部 / 正社員 / 2013年入社

株式会社ネオキャリア
人事評価制度・教育

担当社の教育が全然なっていません。派遣社員をほうり... 続きをみる

担当社の教育が全然なっていません。派遣社員をほうりこんでそのまんま。就業して何からあれば何でも相談して下さいと笑顔でいわれ、いざ相談するとそれなりの金もらってるんだからそれなりの仕事しろよと言われました。 色んな事、こちらからの申し出も確認もしないのに、即答で間違った案内ばかりされます。信用できません。上からこちらからの申し出に言葉を重ねて案内されるため、何も言えません、聞いてくれません

コールセンター / 派遣社員 / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
面接・選考

一時間程の登録後、20分ほど待たされ、応募していた案... 続きをみる

一時間程の登録後、20分ほど待たされ、応募していた案件はもう締め切りました。のパターンから始まりました。梅田の方が近いのになぜか、天王寺支店の登録を案内され、後で、一緒に働く人と仲良くなり梅田があることを知りました

コールセンター / 派遣社員 / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
企業理念・ビジョン

事業部にもよるかおしれませんが、基本的に若い会社で... 続きをみる

事業部にもよるかおしれませんが、基本的に若い会社であり、新事業部であればあるほど教育体制は未熟であり、自分で学ぶことができければついていけない。また、個々のスキ以上のインバウンドによる案件が多く、成長機会には恵まれている反面苦しむことも多く病んでいる人を多く見た。その苦しみをかてに頑張って発送に転換できる人であればいいが、そこまでヤル気の人をみたことがないです。

営業 / 派遣社員 / 2012年入社

株式会社ネオキャリア
年収・ボーナス

決して安いわけではないが、仕事量、勤務時間に比較す... 続きをみる

決して安いわけではないが、仕事量、勤務時間に比較するとバランスに疑問を感じる事が多々ありました。ただし、成果に対しての対価は確実に支払われるのでその点は、まあいいかなあ、、と思いまいsた。上にあがるチャンスも多いが上にあがれば業務量が減るわけでは無く、そこまで年収もあがらなかったので生産性で考えれば高いわけではないと思われます。

営業 / 派遣社員 / 2012年入社

株式会社ネオキャリア
ワークライフバランス・残業

ワークライフバランスという考え方はありません。基本... 続きをみる

ワークライフバランスという考え方はありません。基本的に仕事づけの生活を送らけらば、遅かれ早かれ退職することになります。ただし、通常の社員の持たないような能力や人脈を持っており、かつ、それが経営者に認められるのであれば、特別にワークライフバランスが認められるかもしれません。また、一般職員については、コンプライアンスの観点から、21時でのパソコンのシャットダウンが行われています。ただし、それのみかえりに早朝の出勤が強制されている部署もあります(事業部によりますが)。

財務経理部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社ネオキャリア
仕事のやりがい・働きやすさ

有能であり、また、経営者にそれが認められるのであれ... 続きをみる

有能であり、また、経営者にそれが認められるのであれば、非常に広範囲の権限が与えられるため、非常に仕事のやりがいがあります。また、基本的にこの会社の社員は、それほど優秀な社員はいませんので、入社時点の自己紹介での前職を聞けばよく分かりますが、経営者に能力を認められるのであれば、すぐに昇進できます。しかしながら、人材派遣業界で長くやっている人間が部長レベルに多数いるため、有能であればあるほど、人間性はともかく彼らの仕事のやり方に納得いかない点が多々あると思います。

財務経理部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社ネオキャリア
仕事のやりがい・働きやすさ

ひとりひとりの裁量は大きいため、 責任ある仕事をし... 続きをみる

ひとりひとりの裁量は大きいため、 責任ある仕事をしたい方はには やりがいを感じられるかもしれません。 残業もありますが21時でパソコンが 強制シャットダウンになります。 帰宅も19時には帰ってる人が多いです。

事業企画部 / 正社員 / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
会社の将来性・事業の強み

会社として急成長を遂げているので、 スピード感やコ... 続きをみる

会社として急成長を遂げているので、 スピード感やコミット力を養う点で 成長したい子にとっては良い環境 会社の将来性よりも、自分の将来性を明るくするためには新卒で入るにはいい会社

人材派遣 / 正社員 / 2015年入社

株式会社ネオキャリア
女性の働きやすさ・キャリア

確かに女性の働き方改革はやっている、が。恩恵を受け... 続きをみる

確かに女性の働き方改革はやっている、が。恩恵を受けるのは既婚女性かつ、妊娠もしくは出産した女性。10時出社、17時退社が認められ、育休からの復帰も多いように思えるが、独身女性は男性以上に安月給でこきつかわれ私は生理が無くなりました。みんな平等に…とはいかないようです。

営業 / 正社員 / 2018年入社

株式会社ネオキャリア
ワークライフバランス・残業

ワークライフバランスは取れているとは言えず、 ひた... 続きをみる

ワークライフバランスは取れているとは言えず、 ひたすら仕事仕事という風土がある。 成長し続ける理念のもと、結果を出して当たり前という雰囲気がある。 そのため、結果が出ない場合は厳しく叱咤され、給料泥棒のような扱いをされる。 勤務時間は9時30分〜18時30分を公表しているが、その時間はクライアントとアポイントを取るためのテレアポの時間になっており、18時30分を過ぎてからようやく資料作成をする時間を設けられる。 また21時に強制退勤のため、その時間に終わらない場合は早く出社を余儀なくされ7時30分〜21時がベースである。 残業代はみなし残業として45時間分手当が込みであり、それを超える場合は支給がされない。 ノルマの為なら手段を選ばない風土があり、土日祝日のサービス出社も余儀なくされることが多く、実際は80時間以上の残業時間を越している。

アルバイト / アルバイト / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
ワークライフバランス・残業

一般の営業メンバーは土日祝日が休みです。そこはとて... 続きをみる

一般の営業メンバーは土日祝日が休みです。そこはとても良いところですね。また、20時には退社させられます。 できる人間はすぐに上のポストに上がれますが、土日祝日出勤もざらです。仕事に生き甲斐を持てる人には良いと思います。ですが、自分の時間や家庭等のプライベートを大事にしたい人にとっては少し厳しい環境というのが正直なところでしょう。そこは自分が何に重きを置いて生きてるのかの問題なので良い悪いというよりは、あくまで客観的な見解になります。

営業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社ネオキャリア
ワークライフバランス・残業

現在はどうかわからないが、在職していたときは、ほぼ... 続きをみる

現在はどうかわからないが、在職していたときは、ほぼすべての部署でとにかく時間をかけてノルマを達成しようとする風潮だった。そのため、平日は始発直後から終電までの勤務が常態化しており、休日も半数以上が勤務していた。ワークライフバランスはまったく取れておらず、労働管理もできていない組織だった。特に印象に残っているのが、夜中に大雪が降ると予報された翌日に交通機関の遅延による遅刻に対して、あらかじめ予測できていたことなのだから前泊等で対応できていたはず、そうしていないのはやる気がない証拠と、経営陣が全社でに言ったこと。

経営管理 / 正社員 / 2015年入社

株式会社ネオキャリア
ワークライフバランス・残業

近年、新卒を400名近く採用してるようです。しかしほ... 続きをみる

近年、新卒を400名近く採用してるようです。しかしほとんどの新卒が1年経たずして退職してます。人材業界なので、ハードな面がかなりある業界ですが育てる環境は整っていないですね… この会社には市場価値がどうのこうの、やりたいことやらと人間性を高められるというような謳い文句で面接の時に引きつけてくるので気をつけてくださいね。 人材業界、競合他社大手の内定をとってるのであればそっちに行くことをおすすめします。 福利厚生や給料の面も考えてお勧めしません!

営業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社ネオキャリア
ワークライフバランス・残業

どの社員も朝早く夜は21時まで働いています。定時で帰... 続きをみる

どの社員も朝早く夜は21時まで働いています。定時で帰ることはまずあり得ないです。朝早く来なければならない雰囲気があります。 やることが終わっていれば帰れますが業務量が多く、いつも仕事に追われています。みなし残業代は支給されますがそれ以上に働いているのが現実です。プライベートを大切にしたい人にはオススメ出来ません。

営業 / 正社員 / 2017年入社

株式会社ネオキャリア
人事評価制度・教育

評価の対象なんてないし教育も受けられない。「ライセ... 続きをみる

評価の対象なんてないし教育も受けられない。「ライセンス取りたい」と申し出ると「学校に通わせてあげるけど、月に50万掛かるけど良いですか?」だって…つまり教育受けられないって事です。

ナイス介護事業部 / 派遣社員 / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
福利厚生・社内制度

厚生年金や健康保険、雇用保険が賃金から天引きされて... 続きをみる

厚生年金や健康保険、雇用保険が賃金から天引きされていましたが、健康保険を使って病院に掛かったら、健康保険組合から連絡が後になって来て、「保険料が支払われていないので、保険で支払われた分の返金を…」との事…厚生年金も誕生月に届く書面を見たら未加入。雇用保険もハローワークに行ったら未加入発覚

ナイス介護事業部 / 派遣社員 / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
年収・ボーナス

時給1100円の契約でしたが賃金未払いや先方の本部から... 続きをみる

時給1100円の契約でしたが賃金未払いや先方の本部から私たちのシフト分+マージンと配属先から1年365日1日24時間分のお金を受け取っていた様です。

ナイス介護事業部 / 派遣社員 / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
仕事のやりがい・働きやすさ

やりがいは特にないと思います。働きやすさはについて... 続きをみる

やりがいは特にないと思います。働きやすさはについては、わかりませんが、担当者がいい加減、態度が悪すぎて信用できません。自分の営業成績の事だけしか考えてないと思います。

コールセンター / 派遣社員 / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
仕事のやりがい・働きやすさ

手をあげたらできる環境 新卒の成長にフルコミットし... 続きをみる

手をあげたらできる環境 新卒の成長にフルコミットしていて、新卒を守る文化はすごくある。 人もよく、話やすい環境はあります。

人事部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社ネオキャリア
年収・ボーナス

ボーナスは無し。 年収は努力次第で上がることもあれ... 続きをみる

ボーナスは無し。 年収は努力次第で上がることもあれば、 下がることもあります。 安定的に確立された年収が欲しい方には 向いてないかもしれません。

事業企画部 / 正社員 / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
女性の働きやすさ・キャリア

私の事業部は若い女性が多い分産後復帰している方はま... 続きをみる

私の事業部は若い女性が多い分産後復帰している方はまだいません。 女性への偏見ある方もいるため、20代男性よりはまわりに気を使う必要があります。 (場所によります。)

事業企画部 / 正社員 / 2016年入社

株式会社ネオキャリア
面接・選考

内定辞退をしないよう、 採用部のフォローは手厚い ... 続きをみる

内定辞退をしないよう、 採用部のフォローは手厚い かなり親身になって話をきいてくれたりした。 入ってからのフォローは減ったが 採用部の方とは会社ですれ違うと気をかけてくれたのでそれだけでも励みになった

人材派遣 / 正社員 / 2015年入社

株式会社ネオキャリア
仕事のやりがい・働きやすさ

人材派遣事業部は絨毯爆撃で飛び込み訪問をしていた。... 続きをみる

人材派遣事業部は絨毯爆撃で飛び込み訪問をしていた。 古典的な営業手法でマジで効率は悪かったが、 効率が悪いなりに様々なやり方を各自見出し、 自分の頭で考える力は養われた。 会社の中でも利益率が低い部署で、 日の目を見なかったのが辛かった。 イケイケな働き方をしたいなら 他部署が良いと思う

人材派遣 / 正社員 / 2015年入社

株式会社ネオキャリア
ワークライフバランス・残業

残業のない日はない。定時は18時半だが、パソコンが強... 続きをみる

残業のない日はない。定時は18時半だが、パソコンが強制シャットダウンする21時が定時だと思い込まされる。休日出勤こそないが、営業は社用携帯持たされてるのでチャットワークやSMS、電話に拘束される。

営業 / 正社員 / 2018年入社

株式会社ネオキャリア
入社理由・退社理由

中途でも成長できる体制が整っていると思い入社したが... 続きをみる

中途でも成長できる体制が整っていると思い入社したが、現場は即戦力をもとめているので、とにかくがむしゃらだった。人事異動や組織編成もしょっちゅうで、本当に柔軟に対応出来ないと難しいと思う。

営業 / 正社員 / 2018年入社

株式会社ネオキャリア
年収・ボーナス

ぶっちゃけた話、派遣先の配属部署の指揮命令者曰く「... 続きをみる

ぶっちゃけた話、派遣先の配属部署の指揮命令者曰く「1年365日1日24時間分のお金を払っている」との事。それが本当なら、派遣先本部から私のシフト分プラス配属先からのそれだけの金額をネオキャリアは、受け取っていた事になる。しかし、年収200万以下…ボーナスなんて聞いた事無い。未払い賃金も実際あり、どんなに請求しても頂けない。1年365日1日24時間拘束されていても、タダ働きって、酷いと思いませんか。しかも、その事をネオキャリアに相談すると「ツベコベ言わないで黙って働け!あんたは、先方にとっても当社にとっても、単なる奴隷に過ぎないのだから!あんたは、うちの派遣名簿に名前なんか載ってないけどうちの収入源なんだから!…」との事。つまり労基法なんてネオキャリアには通用しないブラック企業であるとしか言えませんね。

介護派遣 / 派遣社員 / 2014年入社

株式会社ネオキャリア
ワークライフバランス・残業

常に土日もスタッフの対応に追われます。また、常に社... 続きをみる

常に土日もスタッフの対応に追われます。また、常に社用携帯を持ち歩かなくてはいけないので、冠婚葬祭で返信ができなかった場合でもレスポンスが遅い時は名前をさらされて怒られます。

派遣領域 / 正社員 / 2017年入社

株式会社ネオキャリア
人事評価制度・教育

社内営業がかなり必要とされます。 結果が出て評価さ... 続きをみる

社内営業がかなり必要とされます。 結果が出て評価される事もありますが、 結果が出ている同士で比較された場合、インプット、アウトプットが出来る人よりも上司の好みで左右されるので、昇格したい人は仕事終わり、プライベートで上司と仲良くしています。

派遣領域 / 正社員 / 2017年入社

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 会社概要 / 株式会社ネオキャリア

会社名
株式会社ネオキャリア
フリガナ
ネオキヤリア
業界
人材
本社所在地
東京都新宿区西新宿1ー22ー2
決算月
9月
従業員数
2000人
設立年月
2000年11月

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