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Q.メルカリのいい話をよく見かけますが、ネガティブな側面はありますか?
ユーザー名非公開
#ブラック企業
メルカリが素晴らしい環境であるという話はよく聞くのですが反対にネガティヴな側面も知りたいです。 こんなところがイマイチとか改善点であるみたいな話を聞かせてください。
question_answer
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Q.メルカリはよくスピード感があると言われていますが具体的にどのあたりでそのように感じるのでしょうか?
ユーザー名非公開
#社風
メルカリはよくスピード感があると言われていますが具体的にどのあたりでそのように感じるのでしょうか?
question_answer
2人
Q.メルカリの年収や待遇は業界でトップクラスでしょうか?
ユーザー名非公開
#年収/給与
メルカリの給与体系を教えてください。待遇は業界トップクラスでしょうか? また、プロデューサー職で年収800万以上をいただくことはできますか?
question_answer
2人
Q.メルカリの給料レンジの下限はどれくらい?
ユーザー名非公開
#昇給/昇格
#給料
メルカリではグレードとして MG1 MG2 MG3~8があるときいていますが MG1 MG2 MG3の給与レンジの下限はいくらかわかりますか。 グレードがあがるとぐっと昇給すると聞いています、、、 また、ボリュームゾーンとしてはMG123になりますか。
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1人
Q.メルカリの転職の面接でリファレンスチェックは実際に行われますか?
ユーザー名非公開
#面接
#転職活動
#リファレンス
メルカリの転職の面接で リファレンスチェックは実際に行われますか Faqに、リファレンスチェックを行う可能性があるとかかれていたので、、
question_answer
1人
Q.メルカリの給与日と締日はいつになりますか?
ユーザー名非公開
#社内制度
#年収/給与
#メガベンチャー
メルカリの給与の 締め日と支払日は、当月締めの翌月支払でしょうか? 当月払い、、だとたすかるのでご質問です。
question_answer
1人
Q.皆さんが仕事をしていて優秀な社員さん多いなと思った会社はどこですか?
ユーザー名非公開
#仕事のコツ
#雑談
#正社員
皆さんが仕事をしていて優秀な社員さん多いなと思った会社はどこですか? ちなみに私はITベンチャーに勤めており、リクルートさん、メルカリさん、freeeさん、クラウドワークスさんは優秀な方が多いと感じました。
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1人
Q.未経験でWebマーケに転職するなら楽天とLINEとメルカリのどれが良い?
ユーザー名非公開
#転職
#未経験
#WEBマーケティング
#転職活動
WEB業界経験者の方に伺います。現在某日系大手企業のデジタルマーケティング職として勤務していますが、転職を検討中です。候補として楽天、LINE、メルカリと3社あるのですが、みなさんだったらどこを選びますか?年収は現職よりもいずれも10%程度プラスとなる前提とします。フラットに、自分だったら…という視点でご意見いただけるとありがたいです。
question_answer
1人
Q.メルカリのエンジニア新卒採用に学歴フィルターはある?採用大学は?
ユーザー名非公開
#エンジニア
#就職
#学歴
メルカリの新卒エンジニア職についてです。 学歴(専攻ではなく大学名の)フィルターというのはどれくらいありますか?
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1人
Q.メルカリの離職率が高くなっているのは社内で何かあったからですか?
ユーザー名非公開
#社内制度
#離職率
#退職
最近のメルカリは退職者も多いと聞くのですが、社内事情など何かあるのでしょうか?
question_answer
1人
Q.メルカリの面接での技術課題はどのような問題が出題されますか?
ユーザー名非公開
#入社対策
#面接
#新卒
新卒、面接選考の場合の技術課題というのはどのようなものが出題されるのですか?受けた方いらっしゃったら事例を聞きたいです!
question_answer
1人
Q.転職の際、メルカリの面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか?
ユーザー名非公開
#転職
#面接
現在、転職を考えています。 考えている転職先の一つに、メルカリがあります。 そこで、メルカリの面接について聞きたいことがあり、投稿させていただきました。 メルカリの面接では、どのようなことが聞かれるのでしょうか? また、メルカリの面接への対策があれば教えていただきたいです。 ご回答よろしくお願いします。
question_answer
1人
Q.転職を考えているのですが、メルカリの評判はどんな感じですか?
ユーザー名非公開
#転職
#評判
現在、転職を考えています。 考えている転職先の一つとして、メルカリがあります。 そこで、メルカリについて聞きたいことがあり、質問を投稿させていただきました。 メルカリの評判はどのような感じなのでしょうか。 ワークライフバランスや社内の雰囲気、メルカリの制度について教えてください。 ご回答よろしくお願いします。
question_answer
1人
Q.メルカリで副業をしている社員は実際にどれほどいらっしゃいますか?
ユーザー名非公開
#副業
メルカリは副業奨励と謳っていますが、実際にどれくらいの人が副業されているのでしょうか?また副業している人に対する周囲の感情はどういったものでしょうか?
question_answer
1人
Q.メルカリの採用面接はどれくらいのスピードで進むのでしょうか?
ユーザー名非公開
#採用
#面接
メルカリの採用面接はどれくらいのスピードで進むのでしょうか? 面接から何日くらいで連絡があり、一次面接と二次面接の間は、どれくらいの期間が空くのか教えて下さい。
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Q.転職を考えているのですが、メルカリの転職難易度は高いですか?
ユーザー名非公開
#転職
#難易度
現在、転職をしようと考えています。 考えている転職先として、メルカリがあります。 そこで、メルカリについて聞きたいことがあり、質問を投稿させていただきました。 メルカリの転職難易度は非常に高いのでしょうか。 現在は、人手不足と聞いたのですが、難易度は下がってますか。 また、難易度が上がっていくことはあるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
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1人
Q.メルカリを使った副業で大変なことはありますか?
ユーザー名非公開
#副業
学生です。 知り合いがメルカリを使ってお金を稼いでいるそうなので僕も始めることにしました。 仕入れから転売までやるつもりですが大変なことなどはありますか? 知り合いは秘密だと言って教えてくれなかったので、回答よろしくお願いします。
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1人
Q.メルカリのカスタマーサポートは有給合わせてどの程度休みを貰えますか?
ユーザー名非公開
#ワークライフバランス
#有給消化率
カスタマーサポートですと有給もあわせて月にどの程度お休みいただけますか? 希望休、年末年始の休みなどはどうなっているのでしょうか。
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Q.フレックス制度からと言ってワークライフバランス...
ユーザー名非公開
フレックス制度からと言ってワークライフバランスは言えない。
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1人
Q.メルカリの人事総務という職種の年俸額はいくらでしょうか?
ユーザー名非公開
#人事
#年収/給与
#総務
だいたいの年俸額がいくらなのか分かる方いますか? 自分は今年高校を卒業し今日までアパレルをしています(アルバイト)来年には20歳になるのでそろそろ正社員として働きたいと思い転職を考えています。 最近メルカリの求人を転職サイトで拝見し興味を持ちました。その中でも人事総務という職種が自分に向いていると思ったのですが詳しい年俸額が分からずでしたので質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
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この企業の会社概要
基本情報
企業沿革
会社名
株式会社メルカリ
フリガナ
メルカリ
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
東京都港区六本木6丁目10番1号
代表者名
山田 進太郎
資本金
46,052,000,000円
経常利益
27,203,000,000円
売上高
101,671,000,000円
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管理職になるとワークライフバランスは完全に無くなるものと思っていい。 働き方改革やパワハラ防止の観点から、部下に振った仕事が自分に返ってくる事が多く、 またその事について部下に責任を追及する事が出来ないため、不出来な部下に当たった場合、 かなりの割合で仕事が返ってくる。 当然タスクの進捗はマネージャーの責任となるため、必然的に長時間労働を強いられる形となる。時期によって異なるが、 月100時間以上はアベレージで残業している印象。 代わりにメンバは、マネージャーによる過酷な働き方の恩恵のお陰か、残業はあまりない。 しかし、マネージャーに昇格したいシニアコンサルタントは、マネージャーにならない内から、過酷な働きかたを強いられる事となる。 マネージャー前後で働き方がまるで異なるため、マネージャーへの昇格を拒否するものや、 マネージャーにならない内に転職する人がかなり多く、基本的にどの部署も、中間プレイヤーがおらず、ベテランと若手のみの在籍となっている。
ソフトウェア/ハードウェア開発
富士通株式会社
福利厚生
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個人的には出張時に出張手当とは別に宿泊代が定額で出してくれてたところが助かりました。 宿泊手当の金額よりも安いホテルやゲストハウスに泊まれば差額分は自分の小遣いにできるので良かったです。 あとは会社契約で賃貸を借りる際に社員は2割だったか1割負担といった具合なので、一般的な企業に比べるとこの住宅手当はかなり助かります。(全額会社負担だったり)
ソフトウェア/ハードウェア開発
富士ソフト株式会社
福利厚生
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特定の部署ではフルリモートワークが可能ですが、勤務地まで1時間程度以内で出勤できる場所に住む必要があるようでした。 住宅補助については、独身寮と家族社宅が用意されています。ただ、独身寮の場合には、年齢制限があるため注意が必要です。 副業はについて許可されていますが、同業は禁止されています。 スペシャリスト認定制度があり、取得している資格やプロジェクトでの役割が認定されると、認定給が支給されます。しかし、制度が複雑で分かりにくく、役所があると認定給が0円になるケースもあるようです。 社内にはさまざまな制度や福利厚生があるようですが、業務時間が厳密に管理されており、日々の業務に追われているため、制度について詳しく調べる時間が取れないです。
ソフトウェア/ハードウェア開発
株式会社ワークスアプリケーションズ
働きがい・働きやすさ
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最初の配属で決まる部分もあるがそれ以降はある程度希望を聞いてもらえた。語学スキルを磨きたかったため海外出身者が多く海外とのやりとりがメインの部署に配属してもらえた。要求は高かったが英語でのプレゼンなどの機会もあり希望のスキルを磨くことができた。分社化以降は配置転換となり、それまでのギャップでなかなかやりがいを見いだせない状況であった。同期に優秀な人も多く所属することに価値を感じる部分もあったが、スキルとコミュニケーション能力が揃った人は比較的早い段階で転職していた印象。入社して数年は同期などの横のつながりでの集まりも多かったが、コロナ禍や同期の退職が進むにつれどんどん薄れていった。
ソフトウェア/ハードウェア開発
SCSK株式会社
評価・教育制度
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専門性認定というスキル認定制度があり、この専門性レベルと等級がほぼイコールとなる。専門性を上げるためには過去の案件規模などの条件をクリアして審査を受ける必要があるが、アサインが計画的にされるわけではないため、運次第な所がある。また審査の準備にも10人日程度の労力が必要とされ、これは主観業務外で行う必要があるため負荷がかなり高い。
ソフトウェア/ハードウェア開発
サイボウズ株式会社
女性のキャリア・働く環境
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活躍している女性がたくさんいらっしゃいます。女性にとってはかなり働きやすい企業なのではないでしょうか。役職についている女性も多く、本部によっては女性の部長の方が多いところもあります。日本企業の中では有数の働きやすさのため、優秀な女性が集まりやすい環境であると感じます。
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日本アイ・ビー・エム株式会社
ワークライフバランス・残業
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管理職になるとワークライフバランスは完全に無くなるものと思っていい。 働き方改革やパワハラ防止の観点から、部下に振った仕事が自分に返ってくる事が多く、 またその事について部下に責任を追及する事が出来ないため、不出来な部下に当た…
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管理職になるとワークライフバランスは完全に無くなるものと思っていい。 働き方改革やパワハラ防止の観点から、部下に振った仕事が自分に返ってくる事が多く、 またその事について部下に責任を追及する事が出来ないため、不出来な部下に当たった場合、 かなりの割合で仕事が返ってくる。 当然タスクの進捗はマネージャーの責任となるため、必然的に長時間労働を強いられる形となる。時期によって異なるが、 月100時間以上はアベレージで残業している印象。 代わりにメンバは、マネージャーによる過酷な働き方の恩恵のお陰か、残業はあまりない。 しかし、マネージャーに昇格したいシニアコンサルタントは、マネージャーにならない内から、過酷な働きかたを強いられる事となる。 マネージャー前後で働き方がまるで異なるため、マネージャーへの昇格を拒否するものや、 マネージャーにならない内に転職する人がかなり多く、基本的にどの部署も、中間プレイヤーがおらず、ベテランと若手のみの在籍となっている。
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個人的には出張時に出張手当とは別に宿泊代が定額で出してくれてたところが助かりました。 宿泊手当の金額よりも安いホテルやゲストハウスに泊まれば差額分は自分の小遣いにできるので良かったです。 あとは会社契約で賃貸を借りる際に社員は2割だったか1割負担といった具合なので、一般的な企業に比べるとこの住宅手当はかなり助かります。(全額会社負担だったり)
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富士ソフト株式会社
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特定の部署ではフルリモートワークが可能ですが、勤務地まで1時間程度以内で出勤できる場所に住む必要があるようでした。 住宅補助については、独身寮と家族社宅が用意されています。ただ、独身寮の場合には、年齢制限があるため注意が必要です。 副業はについて許可されていますが、同業は禁止されています。 スペシャリスト認定制度があり、取得している資格やプロジェクトでの役割が認定されると、認定給が支給されます。しかし、制度が複雑で分かりにくく、役所があると認定給が0円になるケースもあるようです。 社内にはさまざまな制度や福利厚生があるようですが、業務時間が厳密に管理されており、日々の業務に追われているため、制度について詳しく調べる時間が取れないです。
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最初の配属で決まる部分もあるがそれ以降はある程度希望を聞いてもらえた。語学スキルを磨きたかったため海外出身者が多く海外とのやりとりがメインの部署に配属してもらえた。要求は高かったが英語でのプレゼンなどの機会もあり希望のスキルを磨くことができた。分社化以降は配置転換となり、それまでのギャップでなかなかやりがいを見いだせない状況であった。同期に優秀な人も多く所属することに価値を感じる部分もあったが、スキルとコミュニケーション能力が揃った人は比較的早い段階で転職していた印象。入社して数年は同期などの横のつながりでの集まりも多かったが、コロナ禍や同期の退職が進むにつれどんどん薄れていった。
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専門性認定というスキル認定制度があり、この専門性レベルと等級がほぼイコールとなる。専門性を上げるためには過去の案件規模などの条件をクリアして審査を受ける必要があるが、アサインが計画的にされるわけではないため、運次第な所がある。また審査の準備にも10人日程度の労力が必要とされ、これは主観業務外で行う必要があるため負荷がかなり高い。
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