働き方改革が始まる以前から有給休暇は取得しやすかったです。現在は働き方改革が始まり、有給休暇の取得だけでなく、勤務時間もほぼ定時で終わるため、仕事終わりの時間を家族と過ごす時間や、趣味に費やす時間にすることができるため、プライベートの時間を充実させやすくはなりました。
基本的にはカレンダー通り。有休など休みは取りやすい。 働き方改革でみなし残業から通常の残業に変更。
働き方改革で残業は承認制に変わったが予算は変わらない。 そのため残業しないと仕事が回らない しかし残業が多いと上司の評価が下がるので残業はさせてくれない また毎月・毎週数字に追われるため休み中でも数字のことを考えてしまう
私が働いていた時はワークライフバランスは皆無でした。体調を崩したりしていた人がいました。 営業部によるかと思いますが、8:00出社、22:00退社がデフォルトでした。
休みについては、年5日の休暇制度あり。有休消化は出来るが現場の負担が多くほぼ皆無。
基本的ににカレンダー通り休みは支給されている。 直属の上長にもよるが、休みは比較的取りやすい。
休みは土日祝ありましたが、待機日という物ががあったので その日は家にずっといなければなりません。 残業は少なめだったかと思います。
残業はあまり多くないです。ただ、管理職はほぼ青天井です。非管理職が働けない分を管理職がカバーしているような実態なのであまりいいとは言えません。
残業は原則禁止なので、18時には退社となる。 休みも取りやすく、ワークライフバランスを最も重視する方は働きやすいと思う。 マイバカンス休暇、リフレッシュ休暇など、まとまった休みを取ることも可能。
ワークライフバランスについてはかなり整っている。 残業は基本的にさせない方針で水曜金曜のノー残業デーはパソコンを18時までつけてしまうと逆にかなり怒られてしまう。 有給休暇については営業以外はかなり取りやすいと感じる。 営業は月のノルマに追われて中々取ることができないのが現状。
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