2人ほど友人が応募しましたが、1人は一次、もう1人は二次面接で落ちてしまいました。質問されたことに的確にはっきりと答える事が大切だと思います。 あとは質問の答えが面接官の好みに合うかどうかです。
評価の仕組みは細かく整っており、あらゆる事が数値化されます。顧客満足度もらそうですが、コールのスピードやスケジュール通りに動けているかも完全に把握されます。評価されないということは、基準に達しなかったと言うことです。
福利厚生は、女性の育児休暇取得はもちろん、男性の育休取得も、だんだんと進められてきた。積極的に男性も育児休暇をとるべきだという考え。 家賃補助がないため、給料の範囲内で住める場所を探して出社していた。 本社オフィスはカフェもあり、そこでミーティングや商談が行われている。ドリンクも無料のものもあり、カフェでの作業も可能になっている。カフェ以外にもコーヒーサーバーがいくつもあり、ドリンクには困らない。
そこそこもらえる。年収は若いかどうか年齢関係なく、実力主義である
ワークライフバランスは時期によって異なるが基本は有給とれる
面接では技術系の質問が中心的だった
人事の評価制度があまり意味がなく、基本直属の上司の評価がすべて
外資系のため、福利厚生はとくになし、あらかじめ給料のなかにはいっている
パートタイム契約でしたが、年間に給料以外にクリスマスプレゼントなどもあるので、合計したら結構いい。
体調を崩した時にシックリーブがあるので、非常に社員の健康に気を使っていると考えられます。
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