ワークライフバランスは時期によって異なるが基本は有給とれる
体調を崩した時にシックリーブがあるので、非常に社員の健康に気を使っていると考えられます。
残業など推奨しておらず、残業が必要になることもほとんどない。 また、残業が発生したとしても、分単位で残業代が支払われるので、プライベートを重視されたい方にとってはとてもよいと思う。 有給などもシフトに空きがあればすぐに取得でき、また何連休とってもよく、実際に取得している方もいる。有給で休んだとしても、他の社員に負担がかかるようなことも基本的にはないため、気兼ねなく有給を取得できる
休みはすごく取りやすい。有給の消化率はかなり高いと思う。 ただし、オンライン上のカレンダーで自分で休みたい日があれば押さえる必要があり、多くの人がこの日は休みたいと思うような日はかなり取りずらい。 傷病休暇や生理休暇もあり休みは十分ある。 残業は基本的にはない。してもきっちりと残業代はでる。 受電が多いシーズンがわかっていてそのときは残業したい人を応募している。
業務量は多いが、各人に大きな裁量が与えられているので、自分のペースで仕事ができる。ただし、それなりの成果を残そうと思えば、相当の労働量をこなす必要があり、それについていけずに会社を去る者も多い。
有給消化率は100%です。 有給＋病欠は年12回まで有給で取得できます。 残業で退社が遅れた場合、「スケジュール管理能力」という観点からむしろマイナス評価にもなるため、残業をせざるを得ない状況は基本的にありません。が、どうしても対応が遅れて残業になる場合もあります。 ただしその場合も、残業代は100％出ます。
休みは繁忙期以外は取りやすい。 残業もほとんどなし シフト制であるため週をまたいで連勤になることがあり厳しい。
ワークライフバランスはあまり取れてなかったように感じる。取引先からの電話が休日でも関係なくかかってくるため、その対応をしなければならないことが多い。そのため休日でも業務用の端末は手放すことができない。
残業はほぼありません。休暇もポジション関係なく2週間以上取れる場合もあります。
前もって計画していれば有給は遠慮なく取れる。 店舗勤務だとシフト制なので、生活リズムが崩れ体や精神を病む人もいる。
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