当時は見なし残業で60時間給与に組み込まれていて、残業も最低60時間はあった。 実際にはもっと残業が多く、ワークライフバランスは皆無だった。休みも成果がなければ 出社を強要される事もあるので、 まぁ大変だった。 社風はごりごりの体育会系で体育会系といっても 色々あるが、不明な精神論を中心に営業活動を展開していく会社の為、一般的な人には厳しいと感じる。 朝の朝礼ではノルマは必ず必達とデカイ声で叫んでいる人もいるので、異常な独特の雰囲気でも 平気な人には入社を勧めます。
新しいアイデアは基本否定されやすい。部署にもよるかもしれないが、レオパレス21からの天下りで来てる人が多く、新しい会社のくせに古いやり方に固執して、新しいやり方にチャレンジしようという意欲はゼロ。
食堂が出来たが、正直イマイチ。 それ以外は何もない。それなら、近くの吉野家なり、なんなりで食べるか、コンビニで買った方がいい。
入居者あっての賃貸経営といってるが、実質は投資家のために入居者を確保してる。 実際のビジョンはとにかく、土地投資家のサポートであり、入居者はあくまで数字要因でしかない。
創業８年目で新しい会社なので、新卒も来年は400人も入ってくるという事でまだまだ成長は出来ると思う。 でも、今、アパートの仕様がレオパレスのままだし、なんか気まぐれのような感じでコロコロ変わるので、そういう所を直さないと社員のモチベーションを保つのが難しいと思う。
営業に関しては年収は本当に成績次第です。契約を常に取っている人は年収1000万は超えています。しかし、そのような成績の良い人は営業の中でも少ないです。また、インセンティブの反映も契約を取った瞬間に貰えるわけではなく入金後と建物をお客様に引き渡したときと二回に分けて貰えるため遅いときには一年後とかにもなります。ただ、稼いでいる人がいるのは事実ですし、リピートをしていただける客がいたり紹介から契約に繋がっている場合もあるので全てが新規というわけではないです。
残業は社内でも意識しているため早く帰らせようとしている傾向があります。しかし、営業に関しては成績を求められるため自分の成績のために休日接客をしたり、残業をどうしてもやらなくてはいけないことは多々あります。他の部署に関しては比較的に早く帰れる傾向にあります。ただ、営業や他の部署も公休日は100日以下なので決まった元々の休み自体が少ないのでそこは理解しておいた方が良いと思います。また平日休みの部署が多いのでその点も考慮した方が良いと思います。
人事評価は適正に行われるが 悲しいくらい賞与に反映されない。 賞与支給日前日に社長より減額のメール連絡がありました。 初めから人事評価意味ないのでは？とつい思ってしまいます。
・休み取得には積極的である。 ・男性でも育児休暇を取ることが可能である。また、残業に関しても月45時間以内で勤務しており、人にもよるがも平均残業時間は30時間程度だと思われる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
