ジョンソンエンドジョンソン傘下になってしまった現在の状況はわかりませんが、吸収前の当時で言えば、通販の部署はかなり忙しく残業も多かったです。ただ残業代はしっかり出ていたのでそのあたりは良かったです。とはいえ、月45時間は超えないように注意喚起は上長からされていました。 お休みについては結構自由に取得できる雰囲気で、突発的に休んだ人が出ても、フォローの必要があれば助け合う感じもありました。
ジョンソンエンドジョンソン傘下になってしまった現在の状況はわかりませんが、吸収前の当時の雰囲気として書きます。通販については部署にもよるが、比較的方針は部署に任されていて、トップの合意を得ていればチャレンジできる感じでした。但し、会長社長がノーと言ったらひっくり返ることはありましたが、それでもガチガチの方針はなく、アイデアがあれば実行しやすい雰囲気がありました。そういった意味ではベンチャー気質をもった企業文化であったことは間違いないです。
年収に関しては問題ございませんでした。 途中外資系の会社に買収されたことによってわかりました
私の会社では有休消化はすごく取りやすく残業時間も少なかったので働きやすさはかなり良かったと思います。不満はありません。
車内の雰囲気はすごく良く配属に関しては固定されているので希望の部署に行くのはかなり大変でした、 働きやすさに関しては経験者が進めるだけになっており教育体制に関してはあまり満足した結果にはならなかった印象にあります。
人事評価に関してはグレード制度を推奨したため、すごくわかりやすい形になっております、 ただ評価がすぐ上がるものではなく中途社員の方が高級になっていく印象になってます
福利厚生はかなり良かったのですが企業の売上にかなり影響していた印象です。 最初の方ではボーナスやリモートワークを推奨したため働きやすくなっていたのですが 企業の業態が変わるたびに使用するシステムや機器がかなり変わっていきそこに慣れるのに時間がかかりました。
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