働き方改革を推進しているので、ほとんどの部門で、残業なしで帰る雰囲気となっている。
担当者から役員に、提案することが普通に出来るので、意思決定プロセスが短く、短時間でチームプロジェクトを推進することが出来る。しかし、中間管理職にポンコツが多いので、仕事を進める上で障害となるケースは多い。また、部門間の壁も高く、複数部門、会社を取り纏める場合には、パワーがいる。
仕事、責任は押し付けられ、結果を残しても、三年は昇格できない人事評価制度になっている。また、管理職になるには、toeic700点以上が必要。
会社の文化として、男性と比較して女性には評価が甘い。産休、時短等、取得できるし、容易に職場復帰出来る。しかも、女性には、プレッシャーが掛かる仕事は、振られない。女性にとっては、かなり良い会社。
主力となる事業のポートフォリオ変換が、上手くいってない。将来は、先行き不明。
部門長に気に入られていることが何よりも大事。 まずは課長代理というポジションまでは英国さえとれていればエスカレーターで上がれる。 その先は運の要素が強い。
退職金は非常に低いと思う。 以前会長から退職金は低く設定していると聞いたことがあり、通常給与を割高に設定しているためだという。 決してそのようなことはなく、昇格するかまたは貯金、保険に入るかしないと将来は不安ですね。
会社の将来性としては、抜群に伸びるし、また倒産のリスクは非常に小さいと思います。 モーター分野では間違いなくトップメーカーでもあり、今後の世の中で伸びていく分野であることは間違いないです。 モーターの種類も一つに特化しているわけではなく、1000以上の種類を開発しているため、他の事業をフォローできている。
なんといっても創業者の永守会長は魅力的。 発言に重みがあり、たとえ副社長といえど言いなり状態。 とはいえワンマン経営というわけではなく、しっかりと話し合って事を進めているように思える。 営業には厳しい。売り上げには厳しい。
チームにもよりますが、入社当時に比べてかなりとりやすくなりました。残業は人、部署によりばらつきが大きいです。平均20時間程度だと思いますが、個人の努力次第でほぼゼロにもなります。
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