働き方改革を推進しているので、ほとんどの部門で、残業なしで帰る雰囲気となっている。
チームにもよりますが、入社当時に比べてかなりとりやすくなりました。残業は人、部署によりばらつきが大きいです。平均20時間程度だと思いますが、個人の努力次第でほぼゼロにもなります。
現在は働き方改革の一環で社車載事業部以外は定時で帰宅することを推奨されています。また、管理系はほとんどの社員が定時で帰るので、ワークライフバランスはいいと思います。ただ、もっと働きたい若手にとっては物足りないかもしれません。また、残業代も見込むことはできません。4
配属される部署にもよるが近年では、比較的有給がとれやすくワークライフバランスはとれていると感じる。残業についても働き方改革により、月20時間程度ある。部署により残業なしの部署もある。
本気で残業０時間を目指しているため事務系は月５時間以内の月が多い。エンジニアは依然として忙しいなら月３０～５０時間ほどはしている印象。海外出張中はMAX８０時間までやっている。
仕事量に対して人が少ないため、残業は多いです。年間残業の制限も720時間となっています。また、転職者が多く引き継ぎがされてないのか属人的な開発体制となっており、仕事ができる人に偏って仕事がきます。仕事ができない人は仕事がなく暇な状態となってます。 管理職になると携帯電話を休みの日も持ち歩きが義務づけられ、電話があれば対応しなくてはなりません。そのためワークライフバラスは他社に比べていいものとは言えないです。
研究所でも，開発系の業務が多い人は法律ぎりぎりまで残業がある．逆に研究よりの業務が多い人は残業は年単位で10時間以内に抑えられる．有休は後者の人はかなり取りやすい．
ここも最悪です。 残業は当たり前、けど残業代つけるな、みたいな風習があります。 私が在籍時は毎日21~22時ぐらいで残業で土日もPCを開かないといけない状況でした。iPhoneは24/7出れるようにしておかないといけません。
有休は取れますが、残業はあります。 以前よりも少なくなっているのは確かですが、夜中の11時をすぎることもまれにあります。
有給休暇は取得しやすい。 ただし、休日や退勤後であっても海外拠点からの問い合わせがある。 サービス残業もそれなりある。 来週から海外出張に行けと言われることもありワークライフバランスはない。
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