給与体系が見直され、高い部類の給与水準になってきた。 一般職では、640万程度(残業除く)、エキスパート職では最高900万程度となり、部長以上のクラスだと、1000万以上は確実になる。 この業界でこの給与体系を明確に超えるのは、日系企業ではわずかである。給与は転職する理由になりにくい。
テレワークや時短、副職、転勤の無いエリアセレクトなど、あらゆる制度が整っていて、家庭の様々な事情に合わせた勤務形態が取れるのは素晴らしい。 一方、現場の営業・技術がこれらを積極的に利用できるかというと、結局案件や顧客マターになるので、厳しい。フロントは相変わらず案件によって法定残業時間ギリギリまで働かざるを得ないケースもある。 表面上このような制度があっても、積極活用すると、評価が犠牲になり、他の頑張っている人より給与が下がる事になる。 逆に、給与面をそんなに気にせす、かつバックヤードで勤務するなら、こんなに働きやすい環境はないと思う。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
