成果を残せば同年代や同業他社と比べても、かなり頂けていると思います。 ただ、評価されなければここは伸び悩むかもしれません。
優秀な人は評価されます。 ただ、優秀がイメージだけで決まってしまうこともあり、評価基準に不透明さを感じることもあります。 影響力がある人達に対して、いかに優秀と感じてもらえるかは大事です。 そういう意味では社内政治も大事ですが、優秀だと感じさせてる人達は何かしら秀でているものがあり、欠点が少ない方々です。 なので、秀でていても欠点も目立つ人は社内で評価されないことしばしばです。
意見を述べる環境ではあるのですが、すぐには反映されません。 影響力がある人を絡めれば反映スピードは早まると思いますが、タイミングも重要です。 とはいえ、比較的風通しはよいので働きやすい人は働きやすいです。 やりがいは、裁量は持たせてもらえるので自分で考えて積極的にチャレンジできる人には感じられると思います。
忙しい時期は本当に忙しく、仕事のことしか考えられなくなりました。 ただ、落ち着くタイミングを見計らってがっつりお休みいただけたりできるので、ワークライフバランスはコントロール次第でどうとにでもなります。 中には慢性的に負荷が高いため、ワークライフバランスをコントロールできない人もいるかもしれません。
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