合同会社i think so dist．

同年代と比べると大企業並みにやや高いが、役職手当が昇給代わりになるため基本給自体はほぼ伸びない。そのため30中盤になってくると大企業レベルから少し差をつけられる印象。また会社から評価されないと給与がほぼ伸びないという点で合わない人には辛いと思う。

とにかく低い。４０時間程度の残業をすることを前提とした給与体系であるため、残業がない場合、３０代で順調に出世した人でさえ手取りは２０万円を余裕で切るため生活ができない。

年収は結果を出せばある程度もらえる仕組みになっているので、そこまで大きな不満はなかった。

評価によって算定されますが評価基準や評価内容や評価プロセスは非公表なためなぜその評価なのかを知ることはできません。

低いです。リクナビなどには新卒20万と記載がありますが、それは現場配属、夜勤手当等の諸手当が全て含まれた金額です。1年目は手当がなければ基本給の手取りは13万円です。入寮すれば2万引かれるので11万円ほどなります。また基本給の推移も低く、5年ほど働いても手取り15万ちょっと、10年でも手取り20万いくか怪しいです。営業は営業手当4万円固定で残業代は入りません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

同じ大学の同期の中では、平均的な年収でした。年功序列を徐々に廃止したり、ジョブ型採用に近づける努力は制度改訂からも認識できたのですが、それがうまく従業員に伝わったり刺さったかと言うと、少し微妙でした。結果的に、あまり年収に差はみられなかったためです。

残業代がないと正直厳しい。会社としてはコスト削減する方針のためフレックスを導入したため残業する機会が減り給与が減る傾向があります。基本的に年功序列で、その年度に昇格する人が決まっているため、いい成果をあげないかぎり、昇格予定の社員を超える評価がつくことはない。印刷業界の縮小とともに、経営状況が悪化しているため、いい評価がつく人数も大幅に減っています、基本は頑張っても頑張らなくても普通の評価である。

３０歳前後で５００万円前後 ３５歳前後で６００万～６５０万円前後 ４０歳前後で７００万～７５０万円前後 部長で９００万円前後

同年代と比べると大企業並みにやや高いが、役職手当が昇給代わりになるため基本給自体はほぼ伸びない。そのため30中盤になってくると大企業レベルから少し差をつけられる印象。また会社から評価されないと給与がほぼ伸びないという点で合わない人には辛いと思う。

とにかく低い。４０時間程度の残業をすることを前提とした給与体系であるため、残業がない場合、３０代で順調に出世した人でさえ手取りは２０万円を余裕で切るため生活ができない。