年功序列制で同業他社と比べ低水準です。ライバル社へ転職する人も多く、年収、ボーナスに不満を持っている方が多い印象です。 チームリーダーやグループリーダーの方々は年俸制で残業代もでず、休日出勤が当たり前の生活になっていました。
会社全体として人員が足りていないこともあり、若手に比較的責任の大きい業務が回ってくることがあります。特に環境部門のEPC部隊は若手で新炉建設計画のメインを担当することもあります。年齢層は30代が少なく、若手とベテランのすれ違いが多く見受けられ、若手にとっては働きづらいと感じることが多々あります。
古い日本企業で、抜本的な改革を行おうとする姿勢が見えません。イノバ社を買収した後も海外進出へ足踏みしており、利益率の低い部署への対処も積極性を感じれませんでした。
残業管理は他の会社と同じように法改正に伴って改善しようとしている姿勢は見られます。しかしながら業務量の多い部署はしわ寄せがきており、休日出勤、サービス残業をしている方もいらっしゃいます。
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