ほぼ年功序列で決まる。 昇格試験に合格すること以外ではほとんど昇給はない。 新卒入社後、院卒は2年目、学部卒は4年目で上級試験に合格し、上級になると月3万程度昇給する。その後は主事試験という合格率が高くない試験を受け合格することで次のランクに上がる。主事が組合員の頭打ち。主事から上に行くには、所属の職制の評価が重要になる。
やる気があれば若手でも大きなプロジェクトを担当できる。大きなプロジェクトでは動く費用も大きいため工事完了した際の達成感はある。 教育はOJTを実施しているため、教育担当によって室が異なる。面倒見が良い先輩に当たった場合は良いが、そうでなかった場合には新人は苦労することになる。
仕事が回りさえすれば休みをとることに嫌な顔をされることは無い。 ただし、仕事が多い部署は休みが取れないのでこれは部署によると思う。 年間で取得する有給休暇の目標日数を会社として定めているが、忙しい部署では形骸化している。
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