新入社員や若手への研修制度は充実していると思う。 配属後の教育については現場によってかなり差がある様に思います。
上が詰まっており、なかなか昇格は難しい。教育体制はしっかりしており、研修がたくさんある。
年間の目標管理がある。形骸化してる事が多かった。OJT制度あり。研修専門のグループ会社が存在していて、技術系やマネジメントに特化した内容等様々なコースが存在した。
どこの会社でもありがちな人事評価制度です。上司の力量で決まりがちでした。日本で、完全に公正な評価制度を取れているところは少ないし、ある程度、本人の出した成果に加えて、プロセス、頑張りを評価する主観的な評価がないと、それはそれで、本人にとって苦しいと思うので、この会社の評価制度は、ひどくは無いと思います。
担任がつき、クラス単位で研修を行いましたが、担任に嫌われていた人は評価が良くなかったみたいですね。力量別にクラス分けされるのでそれぞれにあった研修が受けられるのは良い事だと思いました。
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