・評価がどのようになされるかは完全に明文化されており、おおむねそのとおりに評価が行われていると思う。教育制度も補助金が出るなど非常に充実していて自分で学びたい人にとっては良い環境だと思う
年功序列の風習が残っているため、外資系企業のような明確な実力主義とはかけ離れていた。 ただし賞与は成果主義であるためある程度のモチベーションは保たれた。
基本的に年功序列が根強い会社。しかしながら、能力がないと昇格は難しいのが現状。論文など優れた実績を残せている人はちゃんと評価されている印象。
研修は多い 最先端の技術を取り組む姿勢はあるが おいついていないこともある
型にはまった研修しかなく、コロナ以降はリモートワークになったため研修も大半が形骸化した。オンラインで行う研修も試行錯誤して失敗している。 研究開発という業種の特性上、大学時代にやってきたことの延長をやる社員が多く、その意味では育成という概念はない。
成果主義です。管理職は降格もあり得るようですが、現状降格した管理職はみたことない。年功序列が色濃く残ってますが、若手人材の離職が相次いでいるので、徐々に変わっていくかもしれません。
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