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半期に一度目標設定シートの提出があるが部署によっては自分で目標設定できずほぼ勝手に決められるところもある。教育はほぼ放置が多い。しっかりしてるのは関東圏のみ
売上がほとんどの評価となるため、配属された店舗の立地によって中々達成が難しいこともあり、ほとんど評価があがらない。 新人教育については、入社半年くらいまでトレーナーがついてくれるためしっかりしている。
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