半年に一回査定により6月、12月のボーナスが決まる。評価はおおよそ基本給×1.7ヶ月〜2.3ヶ月分程度出る。個人で設定した目標に対してオール100％達成すれば基本的に2.0ヶ月分出るが、グレードによって求められるスキルレベルと成果が高くなった行くためグレードに応じた目標設定が必要。また、自身の成果目標とは別に成長目標も設定するがこれも100％達成で4600円程度の給与アップ。そのため年間で鳴らすと10000円上がれば良い方。この点は中途入社の場合はいかに面接時の評価を高く入社できるかによって変わる。飛び級での昇格は4年の在籍でほとんど見だことがない。
技術系はわからないが、セールス職は基本的に大手IT企業の業務に従事するためプロパー社員たちの方が圧倒的に稼いでいるかと思う。 そのため転職を志す方が多い印象。ビジネスモデルは成果よりも1人月いくら、というプロジェクトもまだまだ多いため利益が爆発的に伸びることはないと思われる。しかし、会社としても売上利益に拘って改革を進めていく方針だと思うのでベンチャー思考でどんどん挑戦できる人には成長しやすい環境。
住宅補助、社宅や退職金は一切ないため、キャリアとして勤め上げるつもりのある社員は一定数しかいないと思う。
現在の役員たちが女性管理職を増やそうとしているようで、働きやすい環境が整っているし、バリキャリのような女性も多い。
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