休みが取りやすい。有給休暇は一年で10日もらえ、繁忙期などは調整が必要になるとおもうが基本的には取得したいときに理由を聞かれることなどもなく休暇を取得することができる。利用している人はまだ見たことがないが、生理休暇も存在するので女性に配慮したシステムになっていると思います。
グループ会社を横断したサークル活動を行うことができます。 福利厚生についてはあまり充実していません。住宅手当なし、退職金なし（確定拠出年金はあります）となっています。
半期に一度、社全体でのキックオフが開催されトップの方々から利益の状況や今後のビジネスの展望を伝えられる。トップの方々が語るビジョンと実際にある案件がマッチしているのかは疑問である。
アウトソーシング事業がメインとなっており、自社開発などプライム案件が少ない印象。アウトソーシング以外の案件を増加させ、社員のスキル開発により注力すればもっと将来性が出るのではないかと思います。
・全社での平均残業時間は17時間/月であり、IT業界のなかでは比較的少なく、メリハリをつけて働くことができます。労務マネジメントもしっかりしているため過度な残業が続くこともないです。(逆にしたくてもできない仕組みとなっている)また、生産性を重視する風土があるので、同じ成果を出している社員の場合、残業が時間が少ない社員が評価される会社のため、意味のない残業は発生しにくい会社だと思います。 ・女性社員比率は4割程度となっていて、IT業界平均で20％といわれるなかで、女性社員比率は高めです。産休後の復職率も96％で、子育て世帯のかたが安心して働けるように、育児に忙しい家庭のため、時短勤務の可能期間を小学６年生まで設定しています。実際に働いているママ社員も多いと思います。 ・在宅ワーク率も全社で60％を越えており、フレックス制度もあるためワークライフバランスは大事にしながら働ける会社だと思います。
最初は、200万くらいから始まり8年かけて780万になった。最後の年は、ボーナスが良かったのと本社勤務で有給が、勤務時間扱いになり、給料が爆上がりしました。役職ついて900万くらいかと思います。
直属の次第で変わります。また役職をあげるには、部長以上などに気に入られるなどが必要で、忖度が必要です。なので、サラリーマンとして立ち振る舞いも必要なため、そこに嫌気が差してしますかも。
退職金や企業年金などはないため、他の大手に比べて福利厚生は恵まれていないです。そのため、給与をあげるために、評価を上げていく、転職をしていくことがベストかと思われます。
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