男女問わず活躍しており、男性も育休を取得しているのをよく見るし、それが当たり前とされている社風。男女ともに働きやすいイメージ。
半年に一回査定により6月、12月のボーナスが決まる。評価はおおよそ基本給×1.7ヶ月〜2.3ヶ月分程度出る。個人で設定した目標に対してオール100％達成すれば基本的に2.0ヶ月分出るが、グレードによって求められるスキルレベルと成果が高くなった行くためグレードに応じた目標設定が必要。また、自身の成果目標とは別に成長目標も設定するがこれも100％達成で4600円程度の給与アップ。そのため年間で鳴らすと10000円上がれば良い方。この点は中途入社の場合はいかに面接時の評価を高く入社できるかによって変わる。飛び級での昇格は4年の在籍でほとんど見だことがない。
住宅補助、社宅や退職金は一切ないため、キャリアとして勤め上げるつもりのある社員は一定数しかいないと思う。
現在の役員たちが女性管理職を増やそうとしているようで、働きやすい環境が整っているし、バリキャリのような女性も多い。
技術系はわからないが、セールス職は基本的に大手IT企業の業務に従事するためプロパー社員たちの方が圧倒的に稼いでいるかと思う。 そのため転職を志す方が多い印象。ビジネスモデルは成果よりも1人月いくら、というプロジェクトもまだまだ多いため利益が爆発的に伸びることはないと思われる。しかし、会社としても売上利益に拘って改革を進めていく方針だと思うのでベンチャー思考でどんどん挑戦できる人には成長しやすい環境。
会社として、従業員の給与を上げるという動きがあり、数年前と比較して大幅に向上している印象はある。
客先常駐が多いため、クライアント先にはよるが、比較的ワークライフバランスは取りやすい。
プロジェクト異動時には希望を聞いた上でアサイン先を決定してくれることが多いため、働きがいはある。
人事評価制度として、グレード制を用いており、グレード毎に基本給の給与幅が決まっている。 評価は年2回あり、平均的な成果だとしても半期で数千円は昇給する印象。 賞与は半期ごとの目標に対する成果で決定し、平均2ヶ月分程度を支給（年2回） 教育については社外の研修も含め、一定の投資は行っている印象。
家賃補助や退職金は無い。
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