評価は入った部署・チームによるところが大きいと感じています。新人で入った部署でずっと頑張っている人でも、部署によっては出世が早かったり遅かったりします。後は現在の市況の良い部署に配属された人の方が出世は早いです。
管理職は女性へのフォローを意図的に増やしており、それぞれの事情にあった働き方を提示していると思います。
年収は一般的な化学メーカーと同等である。 若い頃の水準はあまり高くないが、30代で主任になると年収が大幅に上がる。 基本的には年功序列である化が、ボーナスは部署の売上で多少変動する。
休みが多く、有給も非常に取りやすい。 GW、お盆、正月はそれぞれ9連休なので、海外旅行に行く人も多い。 残業時間は部署による。最近では働き方改革が進み、残業は減少傾向にある。
若手にも色々チャレンジされる風土であると感じる。やりたいことを主張すれば結構やらせてもらえるので、モチベーションも上がる。
独身者は寮、あるいは借り上げ寮に安く住める。 自分で借りても30歳までは、家賃の半額補助される。 結婚したら40歳まで家賃補助が出る。
産休、育休後に復職する方がほとんど。 時短勤務や在宅勤務もあり、女性にとって働きやすい環境である。
基本的に面接は個人面接。 雰囲気は和やかで、人物重視と思われる質問が多い。 苦労したこと、他の人と協力してやり遂げたこと、などを聞かれた。