四半期に一回の評価があり、給料が上下する。ただ目標を達成したから給与が上がるわけではなく、再現性があると評価された時に初めて評価が上がる。再現性は6ヶ月間の平均値を売上など指数で見て確認している様子。よって、なかなか簡単に上がるものではないことを認識してから入社すべき、
フルリモート環境かつ、スーパーフレックスがあるため、チームには小さいお子さんがいるママさん社員が多かった印象。ただ、それで成果が出ていればいいが、実際は時短勤務扱いをせずに100%給与をもらっていながら、定時途中に通院送り迎えなどに行っている人が多く、他職種と比べ融通をきかせすぎておりん不公平感が強い。
上述の評価体制かつ、フルリモートという環境のためどこまでも仕事をしている。45時間のみなし残業代が支給されているが、基本的には超過している。ワークライフバランスは平日はほとんどないと考えたほうが良い。あくまで営業からみた主観情報ではあるが、参考として。
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